Uppdatering publicerad kring ersättning till ledande befattningshavare
Nyhet
Nu finns en ny bilaga (Ersättningsregler) från Kollegiet för svensk bolagsstyrning till Svensk kod för bolagsstyrning (Koden) som berör ersättningar till ledande befattningshavare och den nya ersättningsrapporten. En del av uppdateringen och förtydliganden är sådana regler som tidigare har gått att utläsa från Aktiemarknadsnämndens uttalanden.
Novare Pay har tagit del av de nya Ersättningsreglerna som i huvudsak omfattar noterade och statligt ägda bolag och som innehåller bland annat följande:
- Tydliggörande kring definitioner vad som avses med ledande befattningshavare och incitamentsprogram
- Tydliggörande kring vilka incitamentsprogram som skall beslutas av bolagstämman
- Skrivning kring jäv, dvs. att den som omfattas av ett incitamentsprogram inte själv får vara delaktig i den slutgiltiga utformningen
- Tydliggörande vad som gäller för köpoptioner som ställs ut av en ägare till någon i bolagsledningen eller i styrelsen
- Specificerat vilken information som ska publiceras i samband med förslag om incitamentsprogram till bolagsstämman
- Det utvidgade kravet avseende Riktlinjer till ledandebefattningshavare som tidigare publicerats under 2020
- Ett utvidgat krav om att ange information om incitamentsprogram i Ersättningsrapporten
Erika Andersson, VD och delägare i Novare Pay Consulting säger följande:
– Ersättningsreglerna från Kollegiet har varit mycket efterlängtade. De företag som omfattas av reglerna arbetar nu intensivt för att säkerställa att deras Ersättningsrapporter uppfyller alla krav inför årsstämma 2021. Även om de nya Ersättningsreglerna såklart innebär förtydliganden, finns det vissa oklarheter kvar och mycket lämnas fortfarande upp till bolagen själva att tolka och implementera i sina ersättningsrapporter.