Om Beredskapslyftet
Med Beredskapslyftet mobiliserar vi tillfälligt tillgängliga personalresurser för att stödja svenska arbetsplatser som är starkt pressade under Coronakrisen eller som är i behov av akut hjälp.
Beredskapslyftet är i en ständig utveckling tillsammans med många aktörer, såväl privata som publika, i syfte att bygga en kostnadsneutral infrastruktur för att kunna expandera konceptet till att fånga in fler permitterade medarbetare från olika samhällssektorer för att stödja de branscher som är i ett starkt behov av personal under krisen.
I dagsläget har Beredskapslyftet fyra snabbspår som fångar in permitterade medarbeterare som sedan utbildas och sedan slussas vidare ut i olika verksamheter som är starkt pressade under krisen.
Läs mer om Beredskapslyftet och anmäl dig till de olika initiativen >>
Sophiahemmet
Det första intiativet inleddes den 30 mars där 30 kabinanställda från SAS genomgått en pilotutbildning i Sophiahemmet Högskolas regi. Samtliga kommer erbjöds möjligheten till jobb hos ett antal offentliga samt privata vård- och omsorgsverksamheter.
Grand Hôtel och Spotify
En bransch som drabbats hårt under coronakrisen är hotell- och restaurangbranschen. Därför expanderade Beredskapslyftet i samarbete med Grand Hôtel och Spotify för att skapa en ny intensivutbildning som tillvaratar kompetens som finns inom hotell- och restaurangbranschen men även servicebranschen i syfte att avlasta den pressade omsorgen inom Stockholms stad.
Utbildningen startade den 7 april där de som gick utbildningen sedan erbjöds arbete inom bland annat Stockholms stads omsorgsverksamhet.
Beredskapslyftet för att öka personal i skolorna
I samarbete med SAS, Internationella Engelska Skolan (IES), Fryshusets grundskolor i Stockholm samt Kista International School lanserade Beredskapslyftet ett tredje snabbspår för att öka personaltätheten i grundskolan under coronakrisen.
De första två Beredskapslyften riktade sig mot vård och omsorg. Men också grundskolorna har drabbats av Coronakrisen. De flesta grundskolorna håller fortsatt öppet och bedriver till stor del sin undervisning som vanligt, men skolorna har svårt att täcka upp för den högre personalfrånvaron som Coronakrisen medför.
Snabbspår för skogsplantering riktat till nyanlända och unga med funktionsvariationer
I samarbete med Svensk Skogsservice/Dalslands Skogsskola och FAM lanserade Beredskapslyftet ett fjärde snabbspår för plantering av skog. Varje år planteras det över 300 miljoner skogsplantor i svenska skogar. Men på grund av in- och utreseförbud runtom i Europa står miljontals plantor nu och väntar på att planteras. Samtidigt som många varsel sker i Sverige finns det två grupper som nu kommer ännu längre ifrån arbetsmarknaden: nyanlända och unga med funktionsvariationer.
Kontaktpersoner för Beredskapslyftet
För arbetsgivare: Fredrik Hillelson, VD och grundare Novare: 0735-200062, fredrik.hillelson@novare.se
För sökande: Cecilia Wilander, Projektledare Novare, 0705-211665, cecilia.wilander@novare.se
För press: David Löfvendahl, Kommunikationschef Novare, 076-114 56 01, david.lofvendahl@novare.se
Övriga frågor: Oscar Stege Unger, Director Wallenberg Foundations AB: 0706-242059, oscar.stege.unger@wfab.se
Om initiativtagarna
Sophiahemmet Högskola har lång erfarenhet av att bedriva utbildning och anpassa den efter behov och situation. Sophiahemmet har en verksamhet med både sjukvård och utbildning som verkar under en och samma huvudman och kan därför snabbt kvalitetssäkra såväl utbildning som rekrytering till sjukvården.
Novaregruppen är ett av Sveriges största HR-hus. Bland bolagen finns Novare Potential som under flera år framgångsrikt rekryterat till utbildningar och projektlett dessa med goda resultat.
Wallenbergstiftelserna där Marianne och Marcus Wallenbergs Stiftelse är en av de idag 16 allmännyttiga Stiftelser som grundats av medlemmar i familjen Wallenberg. Stiftelserna finansierar excellenta forskare och forskningsprojekt samt utbildning med landsgagneligt fokus och har anslagit drygt 35 miljarder kronor sedan 1917, varav närmare 11 miljarder de senaste fem åren.
