Rekrytera till offentlig sektor – Michelle Borin och Viktor Karlsson
Intervju
Michelle Borin är VD för Novare Public och Viktor Karlsson är senior rekryteringskonsult på Novare Search & Selection. De arbetar tätt ihop kring rekryteringar i det erbjudande Novare nu kan erbjuda den offentliga sektorn.
Viktor, vad bidrar Novares två största rekryteringsbolag med till Novare Publics team?
– Vi har lång erfarenhet av att jobba med rekrytering och search av ledare och specialister men vi har också egna erfarenheter av att vara ledare i olika verksamheter. Det gör att vi vet vad det innebär att rekrytera ur flera perspektiv. Vi har tillsammans tillsatt de flesta profiler du kan hitta i en organisation, inom en mängd olika branscher och miljöer. Vi har rekryterat till såväl offentliga som privata organisationer men också till idédrivna organisationer och den ideella sektorn.
Vad är skillnaden att rekrytera ledare till offentlig sektor kontra näringslivet?
– Vad gäller själva ledarskapet är det ingen skillnad, i slutändan söker vi samma egenskaper hos en person oberoende av vilken organisation personen ska verka i. En bra ledare är alltid en bra ledare. Men däremot kan organisationer ha olika förutsättningar och för att verka som ledare inom det offentliga är det bra om du har lite is i magen och inte drivs för mycket av snabba förändringar. Du måste också vara medveten om att det är många intressenter vars åsikter behöver tas i beaktande inför förändringar.
Michelle, vad tycker du är viktigt att tänka på när man väljer rekryteringspartner?
– Det som våra kunder värdesätter stort är snabbhet, tillgänglighet och uppriktig engagemang under hela rekryteringsprocessen så det ska man tänka på när man tar in offerter. Försök också ta reda på hur stort nätverk rekryteraren har, begär in CV:n och be om exempel på tidigare uppdrag. Ett tips är också att ta reda på hur just det här bolagets rekryteringsprocess går till så att den passar med dina förväntningar. Sen är det förstås självklart att välja en rekryteringspartner som har erfarenhet och kunskap inom just offentlig sektor.
Vad ser du för trender inom kompetensförsörjningen inom offentlig sektor?
– Demografiska utmaningar, pensionsavgångar och kompetensöverföring är frågor som länge varit viktiga men som kommer att bli ännu större de närmaste åren. Dessa faktorer ställer nya krav på styrning, förvaltning och ledarskap. Kompetenser inom förändringsledning, transformation och modernisering är vad vi diskuterar mest inför en chefsrekrytering idag skulle jag säga.
Att attrahera hybrida kompetenser med erfarenhet inom både ledarskap och digitalisering, AI eller automatisering är något som blir viktigare för arbetsgivare inom det offentliga.
Viktor, söker du efter olika saker hos en kandidat inom det offentliga än vad du gör i andra typer av organisationer?
– Nej egentligen inte, men det är såklart viktigt att de formella bitarna är på plats när du ska jobba i det offentliga. Personer i offentliga positioner granskas på ett annat sätt än inom det privata och då är det extra viktigt att det en kandidat säger sig ha gjort faktiskt stämmer. För att säkerställa detta jobbar vi tätt ihop med Novarebolaget Valida vilka hjälper oss med kvalificerade bakgrundskontroller.
Vad letar du efter hos en kandidat?
– Det är viktigt för mig att förstå vad en kandidat ser att de kan bidra med i en ny roll. Det handlar om att utgå från de egna erfarenheterna och den egna personligheten och förstå hur dessa kan skapa värde över tid i en ny roll. Att förstå en persons drivkrafter är också väldigt viktigt för att kunna avgöra om hen kommer passa i en viss roll. Att en person har självinsikt och att vågar blotta sina förbättringsområden och svagheter är också väldigt viktigt, det inger förtroende och visar på mognad.
Michelle, vad ser du som den stora skillnaden mellan Novare och andra rekryteringsbolag?
– Novaregruppen drivs av samhällsengagerade ledare som brinner för jämställdhet och mångfald. Vi har en stor leveranskapacitet med många fast anställda konsulter som med stora nätverk och lång erfarenhet kan sätta sig in i uppdragen snabbt. Våra konsulter är också specialiserade inom olika discipliner så vi kan erbjuda spetskompetens inom en rad olika områden. Vi har gång på gång visat att vi bidrar till att de allra bästa individerna utvecklar, styr och förvaltar verksamheter och det kan vi nu erbjuda även till det offentliga Sverige.