Kompetensen finns. Vad krävs för att ge den en chans?
- 28 oktober 2026
- Okategoriserad
En examen, motivation och rätt kompetens räcker inte alltid för att få ett första jobb. För unga vuxna med NPF kan vägen in i arbetslivet bli lång. Samtidigt möter vi arbetsgivare som behöver rekrytera, men tvekar inför vad det skulle innebära att anställa någon som länge stått utanför arbetsmarknaden.
I mitt arbete på Novare Intro ser jag hur mycket som kan förändras när vi gör både individens förmåga och arbetsgivarens förutsättningar tydliga.
När vi möter chefer handlar tveksamheten ofta om osäkerhet och förutfattade meningar. Många har redan intensiva arbetsdagar och oroar sig för att en anställning av en person som inte alltid är som normen ska kräva mer tid än de har utrymme för.
Vad kommer personen att behöva? Vilket ansvar får jag som chef? Vem hjälper till om något inte fungerar?
När företagen förstår upplägget, individens behov och vilket stöd vi erbjuder, brukar tröskeln sjunka.
Ett cv och en intervju ger en begränsad bild av hur någon kommer att fungera i arbetet. Därför tittar vi på faktisk förmåga, motivation och matchning mot rollen. Vad är personen bra på? När fungerar arbetet bäst? Vilka uppgifter ger personen möjlighet att använda sin kompetens?
Nyligen fick vi i uppdrag att hitta en ekonomiassistent till ett mindre bolag. När den tidigare medarbetaren skulle gå i pension såg bolagets HR-ansvariga, som arbetar aktivt med inkludering, en möjlighet att pröva ett samarbete med oss.
Vår kandidat hade en examen men inte lyckats få sitt första jobb. Hon hade varit arbetssökande i nästan två år. När företaget träffade henne såg de att hon hade rätt kompetens och skulle passa väl på arbetsplatsen.
Hittills har matchningen fungerat väldigt bra. Företaget har fått den kompetens det behövde och hon har gått från lång arbetslöshet till ett arbete.
För att en anställning ska få en bra start behöver några saker vara på plats:
- En strukturerad introduktion. Gör det tydligt vad som ska hända under den första tiden och vem personen kan vända sig till.
- Tydliga arbetsuppgifter och prioriteringar. Förklara vad som ska göras och i vilken ordning.
- Regelbundna avstämningar. Skapa utrymme för frågor och fånga upp sådant som är oklart.
- Stöd i det dagliga arbetet. Vi är alltid med på arbetsplatsen under uppstarten för att se vad som fungerar och vad som behöver justeras.
Uppföljningen behöver sedan fortsätta även när allt verkar gå bra. Genom att vara nära verksamheten kan vi upptäcka svårigheter tidigt, ibland innan de har hunnit bli problem. Ofta räcker små förändringar i kommunikationen, strukturen eller arbetsmiljön för att skapa bättre förutsättningar.
Till arbetsgivare som vill öppna dörren för fler är mitt råd att börja med tre frågor:
- Vilka arbetsuppgifter behöver vi hjälp med?
- Vilka krav är nödvändiga för att klara jobbet?
- Hur kan vi skapa en tydlig och trygg start?
Ett långt uppehåll i ett cv berättar hur länge någon har saknat ett arbete. För att förstå vad personen kan bidra med behöver vi ta reda på mer.
Vill du prata om hur det kan fungera på din arbetsplats? Hör gärna av dig till mig på Novare Intro.
