Inkludering och mångfald – Novare ordnade frukostseminarium

Novare bjöd in till ett frukostseminarium med tema inkludering och mångfald. Vi fick ta del två erfarna och prisbelönta HR-experter, Sabina Rasiwala Hägglund och Lena Bjurner som berättade hur inkluderingsarbetet ser ut på deras respektive arbetsplatser. Delal Apak, vd på Novare Peritos, var moderator under samtalet.

Sabina Rasiwala Hägglund är HR- och Kommunikationsdirektör på Sveriges Television och har under flera år arbetat med att få in mångfald i SVT:s organisation. Hon delade med sig om hur SVT jobbar med mångfald genom något de kallar ”Sverigespegling”. Deras mål är att alla program ska spegla hur Sverige ser ut idag med våra många olika perspektiv. Dels mäter de varje år sin mångfald men gör också specifika satsningar i sina program. Som exempel tog hon Allsång på Skansen där de förutom ett bredare urval av artister även arbetat med att publiken på Skansen också ska spegla Sverige. Hennes tips var att man ska räknar och för statistik. Hon tipsade också om att arbetsprover istället för intervjuer kan öka mångfalden.

Lena Bjurner, generalsekreterare och VD för Sveriges HR-förening, talade om de förändringar som kommer till följd av AI och hur det kopplas till inkluderingsarbete. AI ger data  – men vi måste vara duktiga på att använda datan vi får ut och våga ifrågasätta den. Hon tog som exempel ett stort tech-bolag som tog hjälp av AI för att rekrytera där utfallet blev att fler män än kvinnor lyftes fram av AI-boten. Man måste alltså koppla samman datan med mänsklig intelligens. Hon talade också om hur det inte räcker med mångfald på pappret utan att man också måste arbeta med inkludering och ta in de nya perspektiv som kommer in. Hon gav också exempel från sin tid på Scandic när hon berättade att man länge varit duktig på att anpassade hotellen för kunder med funktionsvariationer men att man nu fokuserar på att utöka mångfalden i funktionsvariationer för medarbetare. Här gjordes de ett stort arbete för att inkludera på riktigt.