Premiär för Novares styrelseprogram
Nyhet
Under tre dagar samlades sexton deltagare från bolag som Volvo, Bonnierförlagen, Sweco, Perstorp, Stora Enso med flera för att gå det första styrelseprogrammet från Novare. Upplägget bygger på ett avstamp i en nutida agenda för styrelsearbete – det vill säga inte bara hur bolag styrs utan även ta hänsyn till hållbarhets- och sociala aspekter.
En av föreläsarna var Jessica Häggström, HR-chef på Investor. Hon talade just kring de värdeskapande och sociala aspekterna av hållbart ledarskap utifrån “People and Talent Management” i ett styrelseperspektiv. Hur ska styrelsen arbeta för att de bästa talangerna, av alla åldrar, ska vilja arbeta i bolaget? Vad är styrelsens ansvar för att se till att nästa tänkbara VD kan rekryteras inifrån det egna bolaget? Jessica tog upp många konkreta exempel på värdeskapande talent management från verkligheten och gav förslag på aktiviteter för deltagarna att arbeta vidare med.
Därpå kom Christina Andersson, VD på Novare Leadership Academy, som talade kring hållbarhet på styrelsens agenda. Där lyfte hon styrelsens ansvar för att bolagets ‘långsiktiga värdeskapande förmåga’ kopplas ihop med dess hållbarhetsarbete. Christina menar att bolag som inte tar hållbarhetsfrågor på allvar kommer se konsekvenser inom rekrytering, kommunikation och försäljning. Frågan blir alltmer central, inte minst i pandemins kölvatten. Hon tog upp hur bolag måste arbeta annorlunda för att lyckas med långsiktig hållbarhet och att styrelsen är ytterst ansvarig.
Hans Stråberg, med lång erfarenhet av styrelsearbete och bland annat ordförande i SKF och Atlas Copco berättade öppet om sitt styrelsearbete och hur han tar sig an uppgifterna som kommer av ett styrelseuppdrag.
Urban Båvestam var kursledare i de juridiska momenten av styrelsens arbete, bland annat för att tala kring regelverket för styrelsens uppgifter och styrelseledamotens roll. Urban är advokat och delägare i Kanter Advokatbyrå och biträder ofta styrelser med löpande rådgivning. För gruppen berättar han om vanliga fallgropar och misstag man ska undvika. Varje punkt ger upphov till diskussioner och samtal. Bland punkterna finns lojalitetsplikt, bolagsföreträdare, firmatecknare och frågor kring protokoll, reservationer och jäv med flera viktiga frågor för en styrelseledamot.
