Delal Apak nominerad till Årets mångfaldschef av tidningen Chef
Nyhet
Varje år delar Tidningen Chef, nordens största ledarskapsmagasin, ut sitt pris där de lyfter fram ledare inom fem kategorier. Av flera hundra nominerade chefer över hela Sverige väljs 15 finalister ut. Delal Apak, vd för Novare Peritos, har blivit nominerad i kategorin Årets mångfaldschef.
Juryns motivering:
Delal är en ledare som visar att även små insatser kan bidra till stor förändring. Genom outtröttligt engagemang som sträcker sig långt utanför arbetsplatsen gör hon skillnad för den enskilda individen som andra ser förbi. Hon har dessutom visat att mångfald kan förvandla röda siffror till vinst. Med energi, passion och skärpa skapar hon en medvetenhet och insikt hos företag och organisationer och visar att samhällsnytta går hand i hand med affärsnytta.
Delal Apak, vd Novare Peritos
– Jag är väldigt glad och stolt över denna nominering. Vi på Novare Peritos jobbar dagligen med att skapa positiv förändring och förutsättningar för personer med funktionsvariation på arbetsmarknaden, så det är extra roligt att få ta del av en nominering som denna. Jag vill särskilt lyfta alla våra modiga medarbetare som förändrar och utvecklar sina arbetsplatser. Jag vill också skicka en hälsning till alla våra kunder som vågar rekrytera annorlunda och går i bräschen för att se skillnader som styrkor.
Jurygrupp 2020
- Seher Yilmaz, ansvarig för Sverigespegling och employer branding, SVT (ordförande)
- Vahid Zohali, managing director, DXC Technology
- Eva Kristensson, kommunikationschef, Sodexo Sverige
- Håkan Nyberg, vd, New Pebbles and Mountains AB
- Camilla Isaksson, SVIP, Regional Director HR Services Nordics, Sodexo
- Stefan Stern, senior advisor, Nordstjernan och Wallenberg Foundations
- Johan Oljeqvist, vd, Fryshuset
Fredrik Hillelson, vd och grundare av Novaregruppen:
– Det är väldigt glädjande att Delal och hennes dedikerade team får det här erkännandet. Jag blir också glad att Tidningen Chef väljer att lyfta den här gruppen som Novare Peritos arbetar med. Att få ut unga med funktionsvariationer på arbetsmarknaden är ett tufft uppdrag och jag hoppas fler företag nu får upp ögonen för den här gruppen och upptäcker hur de bidrar med kunskap och arbetsglädje på sina arbetsplatser.
Delal Apaks tre tips till den som vill arbeta med inkludering på sin arbetsplats:
- Se bortom första intrycket – gå på kompetens och kravprofil istället för social förmåga
- Fokusera på styrkorna som personer har istället för svårigheterna
- Se över rekryteringsprocessen – våga vara normkritisk och ta hjälp utifrån