Anna Schauman i samtal om mångfald och rekrytering
Intervju • jämställdhet
Anna Schauman, delägare i Novare, var en av sex deltagare i ett samtal som Aktuell Hållbarhet publicerade kring mångfald i näringslivet. Mångfaldsfrågan är en stor del i många bolags hållbarhetsarbete och här diskuterade en panel om hur man bäst går från ord till handling.
Utdrag ur artikeln:
- De bästa tipsen från kommunikationsexperten, HR-chefen, Storbolagsrepresentanten, investeraren, mångfaldsexperten och rekryteraren kring hur man effektivt arbetar med mångfald och inkludering.
- 10 konkreta tips om hur ditt företag kan komma igång.
- Om hur de nya kraven utvecklas kring mångfald och om hur detta kommer att påverka ditt företag.
(…)
Men varför är det så svårt att gå från ord till handling för många?
Anna: Det finns mycket forskning och vetenskap kring varför vi gör våra val, vilka vi samarbetar med och att igenkänning är en stark drivkraft vid rekrytering. Det är viktigt att ta det från abstraktionsnivå till att just identifiera varför det är så svårt. Vi har jobbat mycket med att identifiera och hitta hur man kommer över de praktiska trösklarna. Ett tips här är att våga ta hjälp – och få höra lite obekväma . (…) Det måste vara kopplat till affären om det ska hålla över tid. Det finns en förväntan att företag måste ta ett större ansvar än sin absoluta affärsplan – att man är en del av ett samhälle och större sammanhang. Vi lever i en tid med starka varumärken, en kultur där företagen förväntas representera och spegla samhället. När vi i dag rekryterar till företag med sämre rykte upplever vi att hälften av toppkandidaterna tackar nej just på grund av bolagets rykte. Det har verkligen betydelse!”