Kinan Halal intervjuad i HR-People
Intervju
Kinan Halal, delägare och seniorkonsult på Novare Potential, har intervjuats i HR-People. I intervju berättar Kinan om bland annat skillnaden mellan Sveige och Syrien, Novare Potentials arbete, kulturkrockar och mycket mer.
Ur intervjun:
För HR People berättar Kinan om…
…kulturkrockar:
»När vi anställer en person så matchar vi hen med en mentor som jobbat inom samma område eller som har en liknande bakgrund. Kandidaten träffar mentorn varje månad, och oftare i början. Där ställer man alla frågor man har, om saker man är osäker på. ›Min chef skickar tio mejl varje dag, ska jag svara på alla?‹ Eller: ›Folk går och fikar hela tiden, ska jag följa med, eller?‹, och ›Det är så många möten – kan man tacka nej till ett möte?‹ Det finns en massa frågor… Det handlar inte om kompetens eller core business, utan om kulturen. De finns kulturella grejer i Sverige som inte finns i andra länder. När vi startade var jag också mentor. Jag fick en fråga från en arbetsgivare om det var lämpligt att bjuda en muslim på julfesten. De flesta vill gott. Jag har inte stött på någon som rekryterat en nyanländ som vill göra livet svårt för personen. Man vill att det ska funka.«