Karriärcoaching – en trygg väg till omställning

Magdalena Ihre och Ebba Levin leder Novares erbjudande inom karriärcoaching.

Berätta, vad är det ni kan hjälpa till med i förändringsfaser?
Magdalena: Vi stöttar individer i förändring. Det kan vara när någon behöver lämna sitt jobb eller står inför en större utmaning med omställning.

Ebba: Vi fungerar som rådgivare och samtalspart och framförallt, vi är en oberoende part och inte en del av organisationen. Företag står inför stora förändringar idag med anledning av coronaviruset men det var också stora förändringar redan innan, där inte minst digitaliseringen som driver på ett stort kunskapsskifte.

Magdalena: Vi har under flera år erbjudit de här tjänsterna och byggt upp en kunskapsbank där vi kan ge goda råd men också konkreta mallar och verktyg.

Hur går det till rent praktiskt till?
Magdalena: Anledningen till att många bolag nu hör av sig till oss är för att man vill känna ett ansvar för sin relation till sina arbetstagare från början till slut. Det skapar ett starkt employer branding att ta väl hand om sina medarbetare, både i medgång och motgång.

Ebba: Processen inleds med att vi tar ett samtal med personen. Man kan ofta se en av tre reaktioner, ledsen och chockad, man vill gå vidare direkt och glömma det som varit eller nu får jag möjlighet att reflektera över mitt nästa steg. Vi skräddarsyr alla processerna och tar fram en framåtriktad handlingsplan. Det är viktigt att det verkligen blir individanpassat, en lösning som passar någon kan vara helt fel för en annan.

Magdalena: Man kan säga att vi bygger deras individuella affärsplan med tydliga mål och handlingsplaner för att uppnå dessa mål. I vårt program gör vi en kompetenskartlägning tillsammans med individen för att tydliggöra styrkor men vi hjälper också till att ta fram CV och Linkedin-sidor. Vi tar också hjälp av vårt omfattande nätverk inom och utanför Novare och personen får också öva upp sig i intervjusituationer. Under hela programmet finns vi tillgängliga för stöd i omställningen genom kontinuerlig uppföljning.

Ebba: Sen är det viktigt att nämna att vi som gör de här intervjuerna och programmen själva är erfarna rekryterare och vet vad både arbetsgivare men också rekryterare letar efter.