Vem får vara med och forma framtidens arbetsliv?
- 13 maj 2026
- Nyhet
Nyligen deltog Delal Apak, VD för Novare Intro, i ett panelsamtal hos Talentium med fokus på en av arbetsmarknadens mest avgörande frågor just nu: vem får egentligen tillgång till möjligheterna och vad händer med dem som står utanför?
Samtalet tog sin utgångspunkt i ett arbetsliv i förändring, där AI och nya arbetssätt snabbt ritar om spelplanen. Men en viktig insikt var att utmaningarna inte är nya. Redan innan den teknologiska utvecklingen tog fart har många unga haft svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, särskilt de som saknar rätt nätverk.
Panelen diskuterade hur tillgången till jobb i praktiken ofta avgörs långt innan en rekrytering ens sker. Urval och filtrering sker tidigt, baserat på signaler som inte alltid speglar faktisk potential. Det väcker frågan: det handlar inte bara om vem som blir anställd, utan om vem som ens blir sedd.
Samtalet lyfte också de mänskliga konsekvenserna av att stå utanför. Att inte få en första chans påverkar inte bara karriären, utan också självkänsla, riktning och psykiskt välmående. Den första möjligheten in på arbetsmarknaden visade sig vara avgörande – inte minst för känslan av tillhörighet.
– Det var ett givande samtal där vi pratade om hur vi som samhälle behöver ta ansvar för unga och deras väg in på arbetsmarknaden, både kopplat till utanförskap, inkludering och psykisk hälsa, säger Delal Apak.
En viktig del av diskussionen handlade om hur ökade krav och förändrade arbetssätt påverkar unga idag. Samtidigt som AI skapar effektivitet finns en risk att ribban höjs ytterligare, vilket kan förstärka pressen på dem som försöker ta sina första steg in i arbetslivet.
Panelen var enig om att lösningarna inte ligger hos en enskild aktör. För att skapa verklig förändring krävs samarbete mellan företag, myndigheter och civilsamhälle.
– Alla behöver tänka till och agera för att fler ska komma in på arbetsmarknaden. Genom samarbete kan vi skapa förändring och en bättre framtid för unga, säger Delal Apak.
Avslutningsvis riktades fokus framåt: vad behöver faktiskt förändras? Från företagens ansvar i att skapa mer inkluderande ingångar, till hur vi bygger hållbara arbetsmiljöer där unga inte bara får en chans, utan också vill stanna.
Frågan kvarstår: om framtidens arbetsliv formas nu, hur säkerställer vi att fler får vara med och forma det?
