VD och Styrelse
Executive Searchs VD- och styrelseteam arbetar främst med tillsättning av VD-, styrelse- och ledningsgruppspositioner. Teamet arbetar även med rådgivning kring styrelser, utvärderingar, coachning, mentorskap, due diligence med mera.
Per-Allan Karlsson arbetar inom i VD och Styrelseteamet och är en erfaren konsult samt partner i Novaregruppen.
Vad ser du som största skillnaden mellan Novare och andra rekryteringsbolag?
– Novare har ett entreprenöriellt grund DNA som gör att vi historiskt och naturligtvis även nu utmanar vår bransch på ett kreativt sätt. Detta i kombination med ett starkt samhällsengagemang gör att vi blir unika. Novares samlade nätverk borgar för starka lösningar för våra kunder.
Vad ser du för trender kring kompetensförsörjningen framåt i ditt område?
– Idag handlar det inte bara om vad man gjort och levererat. Det är ett mycket större fokus på hur man gör det. Värderingsstyrt ledarskap står högt på agendan.
– Idag handlar det inte bara om vad man gjort och levererat. Det är ett mycket större fokus på hur man gör det. Värderingsstyrt ledarskap står högt på agendan.
Vilken typ av uppdrag gör ni?
– Våra uppdrag kommer till stor del från ägare och eller styrelsen. Därmed blir vårt fokus VD-rekrytering, styrelserekrytering, styrelseutvärdering samt utvärderingar av ledningsgupper. Men naturligtvis gör vi även andra strategiskt viktiga rekryteringar. Vi har också en stark relation med NGO-sektorn vilket också går tillbaks till vårt samhällsengagemang.
Vad har teamet för sammansättning och bakgrund?
– I detta team arbetar seniora partners och seniora researcher med lång erfarenhet av chefsrekrytering och styrelserekrytering. Lägger vi ihop vår samlade professionella erfarenhet har vi mer än 100 års erfarenhet tillsammans. Det samlade nätverket och de personliga kontakterna är omfattande. Vi har följt dagens VD:ar och styrelseledamöter under de senaste 25 åren och har en god uppfattning om denna kandidatmarknad. Vår kontakt med framtidens VD:ar och styrelseledamöter lägger vi också ner mycket tid på att identifiera och bygga relationer med.
Vad letar du efter hos en kandidat?
– Varje uppdrag är unikt. Vi söker efter erfarenheter och en personlighet som gör att man kommer klara uppdraget. Energi, driv, uthållighet, omdöme och självinsikt är exempel på vad vi letar efter i alla uppdrag. Naturligtvis är den faktiska erfarenheten och de resultat någon presterat viktiga också.
Vad är det viktigaste man ska tänka på när man väljer en rekryteringskonsult?
– Välj en konsult som förstår din bransch och företagskultur och snabbt förstår utmaningarna. Den professionella kontakten skall också ge dig energi. Då blir det en utvecklande relation för båda parter.
Vad är din styrka som konsult?
– Jag har lång erfarenhet i detta yrke och har varit med innan branschen hade datorer. Jag förstår värdet av nätverk, systematik och resultat. Under de 25 år jag varit med har jag rekryterat över 600 chefer i ledande position och intervjuat över 10 000 personer. Att i realtid fånga en situation eller en persons drivkraft och passion är fortfarande en drivkraft för mig liksom en nyfikenhet över vad som väntar runt hörnet.
Vad är teamets största styrka?
– Vi jobbar alltid tillsammans vilket ger varje kund tillgång till en bred och djup erfarenhet samt ett i många stycken unikt nätverk.
Kontaktperson
Per-Allan Karlsson
Senior Consultant & Senior Partner
Per-Allan.Karlsson@novare.se +46 (0) 705 42 19 31 Linkedin
