Erika Andersson intervjuad i SvD
Intervju • jämställdhet • Nyhet
För femte året i rad släpper Novare Pay nu sin rapport kring ersättningar till ledande befattningshavare. I samband med det blev Erika Andersson, vd för Novare Pay, intervjuad i SvD om rapportresultatet.
”Erika Andersson säger också att rörliga löner ofta är kopplade till börsutvecklingen och är därmed på sätt och vis självreglerande. I dåliga tider med svag börsutveckling ökar inte ersättningen på samma sätt som under goda tider. Dramatiska börsfall innebär att löpande aktieprogram inte blir värda någonting.
– Utfallet bör bli noll om bolaget inte presterar, säger Erika Andersson.
Hon bedömer också att coronakrisen kommer att leda till att incitamentsprogram ses över.
– De blir mindre komplexa. En sådan utveckling såg vi också under finanskrisen, då förändrades de rörliga programmen.
En annan aspekt som rapporten från Novare belyser är skillnaden i lön mellan manliga och kvinnliga börs-vd:ar. Kvinnorna har en total ersättning som ligger 25 procent lägre än männens ersättning.
– Skillnaden är oförsvarbar, säger Erika Andersson.”
