Tester
Vi på Novare Public är utbildade och certifierade i följande tester:
Assessment System (HAS)
• Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)
• Matrigma
• Verify cognitive ability assessments
Samtliga tester är granskade av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi (STP) och/eller godkända av DNV GL.
PERSONLIGHETSFORMULÄR HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS (HAS)
Hogan Assessment Systems är ett unikt system av testverktyg som möjliggör djupgående bedömningar av individers förutsättningar för att lyckas i rollen. Med mer än 35 år av forskning och 300 studier bakom, sätter verktygen en ny standard för personlighetstestning.
HAS är ett självskattningstest som vilar på grundtesen om att hur andra uppfattar och ser på dig avgör hur du upplevs i verksamheten. Samt inte minst hur du skapar dina resultat, både själv och tillsammans med andra. HAS består av tre deltest som tillsammans ger en helhetsbild av personligheten genom att förena mätning av personligheten med personlighetsforskning utformad specifikt för att förutsäga beteende och framgång i arbetslivet.
- Hogan Personality Inventory (HPI)
- Hogan Development Survey (HDS)
- Motives Values and Preferences Inventory (MVPI)
Den första delen belyser de personliga egenskaper som kommer till uttryck under normala förhållanden. Den andra delen kompletterar med en fördjupad analys av beteendemönster som kan inverka negativt, som tendenser att spåra ur under stress och press. Den sista delen kartlägger en persons inre drivkrafter och värderingar.
HAS kan användas framför allt för urval, ledar- och medarbetarutveckling samt karriärplanering. I en organisation används HAS för såväl individer som grupper. Testerna kan användas för i stort sett alla typer av tjänster, och kan ses som en ytterligare fördjupning i kandidatens personlighet.
OCCUPATIONAL PERSONALITY QUESTIONNAIRE (OPQ32)
OPQ32 är ett personlighetsformulär för användning i yrkeslivet som mäter de personliga egenskaper som är viktigast i jobbet. OPQ beskriver 32 personlighetsegenskaper som är indelade i tre huvudområden; relationer, tankesätt och emotioner. Personligheten i OPQ definieras som en persons typiska eller föredragna sätt att bete sig, tänka och känna sig.
Kombinationen av dessa 32 egenskaper skapar en profil som är unik för individen. Profilen kan sedan jämföras med de krav som ställs på befattningen. OPQ32 ger ingående information inom 20 kompetensområden som ingår i SHLs Universal Competency Framework.
BEGÅVNINGSTESTER/FÄRDIGHETSTESTER
Centralt för generell begåvning (G) är förmågan att finna nya vägar att lösa en uppgift när man inte kan förlita sig på tidigare kunskap och erfarenheter. Forskning visar att personer med högre generell begåvning ofta löser uppgifter snabbare och effektivare än andra och att de även har bättre förutsättningar att inhämta ny kunskap. Måttet på G har även visat sig vara prediktiv gällande framgång i arbetslivet och hur väl man lyckas med sina arbetsuppgifter.
MATRIGMA
Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som ger ett mått på personens generella begåvning. Testet utmanar förmågan att se dolda samband, fylla i luckor där information saknas, se relationer mellan olika objekt och hitta beröringspunkter mellan figurer som skiljer sig åt – med andra ord, personens problemlösnings- och slutledningsförmåga och fallenhet att urskilja logiska samband.
VERBAL, NUMERISK OCH INDUKTIV FÖRMÅGA – VERIFY
Verify-serien av färdighetstester omfattar tre enskilda mätningar: verbal, numerisk och induktiv förmåga. Numeriska delen mäter kandidatens förmåga att fatta rätt beslut eller dra rätt slutsatser från numeriska eller statistiska data. Verbala delen mäter kandidatens förmåga att utvärdera logiken i olika sorters skriftliga argument. Och slutligen, den induktiva delen mäter förmågan att dra slutsatser och förstå förhållandet mellan olika begrepp, oberoende av tidigare kunskaper. De tre testerna kan antingen administreras separat eller tillsammans, beroende på vilka färdigheter som ska utvärderas.