Second Opinion
Ibland önskar våra uppdragsgivare att utföra rekryteringen på egen hand. Då stöttar vi kvalitetssäkringen av slutkandidater genom en kompetensbaserad och objektiv bedömning.
En second opinion startar alltid med ett möte med en rekryterande chef och HR, för att skapa en djup förståelse för kravprofilen och identifiera vad vi ska bedöma hos kandidaterna. Det är utifrån de egenskaper och färdigheter som listas i kravprofilen, som vi testar kandidaten.
Efteråt skapas ett testpaket. Detta består vanlligtvis av personlighetstest, logiskt problemlösningstest och ett verktyg som undersöker kandidatens värderingar. Vi har även möjlighet att undersöka olika färdigheter, som numerisk eller verbal förmåga.
Kandidaterna genomför testerna och träffar ansvarig assessmentkonsult för en djupintervju för att diskutera resultaten. Sedan presenteras kandidaternas resultat och assessmentkonsultens rekommendationer för rekryterande chef och HR.
Genom denna process får du som rekryterande chef ett extra perspektiv i form av ett grundligt beslutsunderlag. Det innebär också ett mervärde för kandidaten som får en oberoende bedömning av sina kvalifikationer och färdigheter.
Vill du veta mer? Hör av dig!
FAQ
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!