Second Opinion
Vi kvalitetssäkrar slutkandidater genom en objektiv och kompetensbaserad bedömning. Det ger ett tryggare beslutsunderlag och ökad träffsäkerhet i rekryteringen.
Ett extra perspektiv för träffsäkra rekryteringar
Ibland väljer våra uppdragsgivare att själva genomföra rekryteringen. Då stöttar vi genom att kvalitetssäkra slutkandidaterna med en kompetensbaserad och objektiv bedömning.
Processen inleds med ett möte med rekryterande chef och HR för att skapa en djup förståelse för kravprofilen och identifiera vilka kompetenser som ska bedömas. Utifrån detta utformas ett testpaket som vanligtvis består av personlighetstest, logiskt problemlösningstest och ett verktyg som mäter kandidatens värderingar. Vid behov kan även färdighetstester som numerisk eller verbal förmåga ingå.
Kandidaterna genomför testerna och träffar därefter en assessmentkonsult för en fördjupad intervju. Resultaten sammanställs i ett beslutsunderlag med konsultens rekommendationer, som sedan presenteras för rekryterande chef och HR.
Genom denna process får ni ett objektivt och välgrundat beslutsunderlag – ett extra perspektiv som ökar träffsäkerheten i rekryteringen och ger kandidaten ett mervärde i form av en professionell, oberoende bedömning.
Vill du veta mer?
Hör av dig!
FAQ
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!