Våra rekryteringsprocesser
Vi har kvalificerade rekryteringsprocesser som är anpassade efter offentliga sektorns egna processer. Det gör att vi kan anställa rätt person till rätt plats. Vårt mål är att rekrytera de bästa och mest lämpade cheferna och specialisterna till våra offentliga organisationer.
För att lyckas med detta har vi skapat kvalificerade rekryteringsprocesser som är anpassade efter offentliga sektorns egna processer. Vi har byggt upp ett omfattande nätverk med chefer och specialister inom offentlig sektor som hjälper oss att snabbt och enkelt nå rätt kandidat. Då vi känner till och följer alla lagar och riktlinjer som ska tillämpas vid en offentlig rekrytering både till kommuner och statliga myndigheter känner våra kunder sig mycket trygga under hela processen.
Analys
Tillsammans med er gör vi en analys av ert rekryteringsbehov, som vi sedan tar fram en kravprofil utifrån. Kravprofilen innefattar en beskrivning av bolaget, positionen, samt de krav som ställs på kandidatens erfarenheter och personliga egenskaper.
Annonsering (vid val)
Utifrån den kravprofil vi tillsammans tagit fram skapar vi en skräddarsydd annons. Annonsen publiceras i de kanaler som vi bedömer är mest effektfulla för att nå den specifika målgruppen som den ska riktas till.
Sökarbete
För att hitta lämpade kandidater för er aktuella tjänst gör vi en noggrann kartläggning av relevanta branscher och närliggande områden. Vi drar självklart också nytta av vårt breda nätverk för att hitta lämpade kandidater som passar ert företag och den tjänst ni ska tillsätta.
Intervju
Vi genomför telefonintervjuer med ett första urval kandidater, för att därefter genomföra djupintervjuer med utvalda kandidater från telefonintervjuerna.
Presentation
När vi har hittat de bäst lämpade kandidaterna som motsvarar er kravprofil presenterar vi dem för er. Oftast är de mellan 2-4 personer som vi rekommenderar att ni träffar för intervju.
Tester
För att få en bild av kandidaternas förutsättningar att lyckas erbjuder vi tester som möjliggör djupgående bedömningar av kandidatens personlighet, ledarskap och begåvning.
Referenstagning
Innan det är dags att anställa tar vi givetvis referenser på slutkandidaten. Vi tar normalt två till fyra referenser på den kandidat som ni önskar anställa.
Anställning
När ni kommit i mål med rekryteringsprocessen och bestämt er för vem ni vill erbjuda tjänsten finns vi med er även under hela anställningsprocessen. Vi agerar bollplank och stöd så att ni känner er helt lugna med att vi tillsammans har hittat rätt kandidat.
Uppföljning
Efter 3-6 och 12-15 månader följer vi upp rekryteringen med såväl kund som kandidat. Och om något mot förmodan inte gått som tänkt hjälper vi er gärna att hamna rätt igen.
Vill du veta mer om våra rekryteringsprocesser och hur vi jobbar? Tveka inte att kontakta oss.
Läs mer om våra tester och bakgrundstester som vi erbjuder tillsammans med vårt systerbolag Valida
Kontaktperson
Mitra Frost
COO, delägare och seniorkonsult
Mitra.Frost@novare.se +46 (0) 73 640 92 39 Linkedin
