Om Novare Potential

Denna approach bidrog till en snabb tillväxtresa under våra första år, inte minst bland företag som kämpade med ”svårhittade” kompetenser.

Vårt intresse för problemlösning har genom åren lett oss till att vidareutveckla våra sökmetoder och vårt nätverk. Men grundidén är densamma: att ständigt utveckla nya sätt att hitta och attrahera kandidater, oavsett bakgrund.

Förutom att leta efter de bästa kandidaterna inom Sverige rekryterar vi idag också från andra länder, erbjuder konsultlösningar och har startat flera ”Up- & Reskilling”projekt i samarbete med våra kunder för att hjälpa till att utveckla nya kompetenser.

Vi strävar efter att vara en strategisk partner och en problemlösare för våra kunder och vårt kundlöfte är: Om kompetensen finns där ute så kommer vi att hitta den.

Så kom igen, utmana oss!

Jag kom till Sverige med min familj som ett litet barn. Under min uppväxt i Sverige har jag upplevt både innanförskap och utanförskap. Precis som med min familj så vet jag att det kommit och kommer många människor till Sverige med en stark ambition om att skapa ett bra liv för sig själva och sina familjer. Jag vet också att ett jobb är en stor nyckel till innanförskap och detta innanförskap, precis som utanförskapet, ger ringar på vattnet.

Sommaren 2015 var jag i Almedalen och berättade om hur jag som marknadsansvarig på Comviq drivit en framgångsrik affär och ökat konkurrenskraften genom mångfald i vår organisation. Där träffade jag Novaregruppens grundare Fredrik Hillelson som hade burit samma tankar och idéer.

Idéer som grundade sig i frustration över att människor inte gavs chansen att fullfölja sina drömmar och utnyttja sin fulla potential. Och samtidigt en stor möjlighet, både för individerna och inte minst för de bolag som kunde vinna kommersiell framgång genom att rekrytera bättre och med större mångfald och därigenom bli mer framgångsrika. Det fanns en upplevelse av att många svenska företag inte hade förstått alla möjligheter som fanns med större mångfald i sina organisationer och med att rekrytera i den talangpool av nya svenskar som fanns.

Flera spännande diskussioner följde och tillsammans formade vi idén till verklighet. Novare Potential – ett bolag med vilja att förbättra situationen för nya svenskar, för arbetsgivare och i slutändan för hela Sverige.
Genom åren har både vår affär och vår målgrupp breddats till att innefatta fler än bara nya svenskar. Idag rekryterar vi från hela den svenska talangpoolen såväl som från utlandet. Vårt samhällsengagemang är dock lika starkt. Vi tror att ett samhälle med mer mångfald och inkludering på arbetsplatser och i myndigheter är ett bättre samhälle att leva i.

– Farzad Golchin, vd och grundare Novare Potential

• Ta ägarskap

Finns det något bättre än att jobba med en kollega som bara tar tag i saker och ting och ser till att det blir gjort? Genom kunskap och en förståelse för helheten känner du att du är i trygga händer. Du behöver inte oroa dig utan vet att du kan lita på att personen kommer att leverera någonting bra eller kommunicera tydligt om det inte funkar.

• Var nästan jobbigt lösningsorienterad

Alla möter problem och utmaningar.  Att vara nästan jobbigt lösningsorienterad handlar om att gå igång på att lösa dem. Att våga utmana genom att vara nyfiken och ständigt vilja göra saker bättre.

• Gör det enkelt

Det finns forskning som visar på att; vill man få till ett ändrat beteende så kan det räcka med att göra saker och ting lite enklare. För oss handlar enkelhet framförallt om att komma till kärnan av det vi gemensamt vill åstadkomma och inte krångla till det allt för mycket.

• Ge fantastisk service

Fantastisk service är olika för olika personer och i olika situationer. För att kunna ge fantastisk service behöver vi vara nyfikna och förstå behov och förväntningar. Att ge fantastisk service handlar också om att ibland göra det oväntade, att bry sig och anstränga sig för någon annan.