”Novare Potential var rätt rekryteringspartner för denna process eftersom de når mångkulturell kompetens via icke-traditionella kanaler och har en kandidatdatabas med mångfald. Better Shelter arbetar tillsammans med partners runt om i världen och såg möjligheten att utöka vårt team genom att anställa en kompetent och skicklig medarbetare med en icke-svensk bakgrund. För närvarande gör vi många projekt i mellanöstern, så att hitta någon som kan stödja våra partners direkt på arabiska var också en viktig faktor.”, säger David Karpathakis Thalén, chef för produktutveckling. Better Shelter har genom åren rekryterat sju medarbetare via Novare Potential.

”Att arbeta på Better Shelter betyder mycket för mig” säger Yahia. ”Detta är mitt första ingenjörsjobb i Sverige, så det här jobbet är ett viktigt steg i min karriär. Ur ett humanitärt perspektiv är jag en del av att förbättra livet för tvångsfördrivna personer runt om i världen och det känns bra att jag kan vara med och bidra. Arabiska är mitt modersmål och jag förstår kulturen i mellanöstern. Tillsammans med min ingenjörserfarenhet kan jag leverera den tekniska information som behövs på arabiska och göra installationsprocessen och uppföljningen enklare och mer effektiv.”

David om Yahia: ”Han visade att han kunde förstå vikten av att planera tekniskt för ett projekt och samtidigt ha en förmåga att anpassa sig till de problem som kan uppstå under processen. Better Shelter verkar i en mycket volatil och instabil sektor där förmågan att lösa problem snabbt kan ha en enorm inverkan på människors liv och en förståelse för det är otroligt viktigt. Yahia hade tidigare erfarenhet av humanitärt arbete vilket också var ett stort plus. Förutom sina tekniska kunskaper är han lätt att samarbeta med och en vänlig person vilket är viktigt i det lilla sociala företag som vi är, och även för att bygga förtroende och goda relationer med våra partners.”

Davids råd till företag som funderar på att rekrytera med etnisk mångfald: ”GÖR DET! Man lär sig mycket när man arbetar på en internationell arbetsplats. För oss – att arbeta med utveckling för att förbättra livet för tvångsfördrivna människor genom att tillhandahålla boenden – är förståelse för olika kulturer, sammanhang och situationer avgörande. Att diversifiera din arbetsstyrka öppnar upp för nya möjligheter. Urvalet av kandidater som Novare Potential presenterade för oss var alla mycket kompetenta och motiverade OCH kunde ge oss fördelarna med mångfald.”