Rekrytering
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/06/Novare_sma04_webb-650x600.jpg)
Vi erbjuder rekryteringstjänster med ett stort nätverk inom ekonomi, HR och business support.
Du samarbetar alltid med en rekryteringskonsult som hjälper dig från start till mål. Vi är flexibla och anpassningsbara och utgår alltid ifrån kundens behov. Vi arbetar nära dig genom hela processen, från fastställning av kravprofil till presentation av potentiella kandidater. Vi stöttar dig från första kontakt till att kandidaten har fått sitt erbjudande.
Vi är stolta över våra samarbeten, här visar vi upp ett urval av kunder
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/06/800px-LOreal_logo.svg-1.png)
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/06/Bonnier_group_logo.svg-1.png)
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/06/sats-logo_blue_beskaret-1.png)
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/06/Coca-Cola_logo.svg.png)
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/06/Trustly_Regular_Logotype_Horizontal_Black_RGB.png)
Vi arbetar med rekryteringsprocessen genom sex steg:
- Proaktivitet
Redan långt innan du som kund känner till ditt eget behov har vi förberett oss för att kunna matcha det med rätt profil. Vi arbetar aktivt med att finnas med i rätt forum, sammanhang, digitala kanaler och spontana möten. Vi utvecklar ständigt vårt nätverk och med löpande omvärldsbevakning samt ett öra mot marknaden kan vi ’lite av varje’ om väldigt mycket. Speciellt mycket kan vi inom våra fokusområden HR, Marknad, Ekonomi och Administration.
- Analys
Önskat uppstartsmöte/workshop med fördjupat samtal om uppdraget och slutligt framtagande av kandidatprofil och befattningsbeskrivning. Profilen innefattar en beskrivning av bolaget, positionens övergripande ansvar och mål samt krav på kandidatens erfarenheter och personliga egenskaper.
- Sökarbete/Annonsering/Nätverk
I arbetet med att hitta lämpade kandidater jobbar vi med såväl annonsering som search. Vi gör en noggrann kartläggning av relevanta branscher och närliggande områden. Vi söker i vår egen databas och tillgängliga plattformar såsom LinkedIn. Självklart nyttjar vi också vårt breda nätverk för att hitta lämpade kandidater som passar ert företag och den tjänst ni ska tillsätta.
Tillsammans möter Novaregruppen mer än 3 000 kandidater per år. Detta nätverk av kandidater ger oss en bred kompetensplattform för våra uppdrag. Vi vänder oss också till våra kandidater/nätverk för tips om kandidater. Detta gör det möjligt för oss att också identifiera kandidater som inte finns registrerade på tillgängliga plattformar. Vi gör en första avstämning en till två veckor efter mötet och sedan löpande veckovisa avstämningar under hela processen. Om ni har kandidater inom det egna företaget eller kandidater från egna källor skall de integreras i den pågående processen så att valet av slutkandidat blir optimalt.
- Intervju
Vi genomför telefonintervjuer med ett första urval av kandidater, därefter genomför vi djupintervjuer med utvalda kandidater och gör en bedömning av kandidatens lämplighet i förhållande till den överenskomna kravprofilen.
Kandidatpresentation
Hos oss kommer du som kund att uppleva en stor avlastning. Efter att du signerat offerten får du veckovisa statusuppdateringar, men du behöver egentligen inte tänka på processen förrän den överenskomna dagen för leverans. Då återkommer vi till dig med 2 till 3 rekommenderade kandidater utifrån dina behov. Vi tar alltid referens till slutkandidaten för att säkerställa vår kvalitet.
- Uppföljning
Våra processer slutar inte när vi är klara. Som en naturlig del för oss följer vi alltid upp våra rekryteringar inom en 3-månadersperiod för att säkerställa att alla parter är nöjda. Genom uppföljningen säkerställer vi att matchningen är långsiktig och lever upp till de förväntningar som alla parter hade inledningsvis. Vi samlar även in feedback från processen för att ständigt optimera och förbättra processerna utifrån kund- och kandidatupplevelse.
För konsultuthyrning är det en självklarhet att vi har en löpande dialog med kandidaten från första dagen. Novare Interim & Recruitment arbetar nära sina konsulter och erbjuder coachning och stöd löpande genom uppdraget. Det bidrar till att vi snabbt kan fånga upp frågor och idéer för att på ett konsultativt sätt stötta verksamheten ytterligare.
Volymrekryteringar
Volymrekrytering används för att hantera stora volymer av kandidater vid en rekryteringsprocess. Har du som kund behov av att anställa flera personer samtidigt, då är volymrekrytering ett effektivt sätt att hantera processen.
Vi erbjuder olika typer av stöd för detta som lämpar sig vid till exempel traineeprogram eller när det är ett större inflöde av liknande profiler. Vi erbjuder i dessa projekt en dedikerad rekryteringskonsult och en standardiserad process som givetvis kan modifieras utifrån ditt behov som kund.
Vill du veta mer? Hör av dig!
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/04/Sohaila_Bagger_Sjoback_Tiny-256x200.jpg)
![](https://novare.se/interim-and-recruitment/wp-content/uploads/sites/5/2024/06/Novare_sma18_webb-625x760.jpg)
FAQ
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!