Organisation & Kultur i förändring när meningsfullhet möter hårdare krav – reflektioner från Novares branschteam

Inom Novares branschområde Organisation & Kultur arbetar vi nära civilsamhället och kultursektorn, där uppdraget ofta är värderingsdrivet och samhällsbärande. I den här artikeln delar konsulten och partner Ebba Levin tillsammans med researchern Olivia Westh reflektioner kring branschens attraktionskraft, utveckling och framtid, utifrån det de möter i sina uppdrag inom executive search.

Meningsfullhet lockar

Civilsamhället och kultursektorn är fortsatt attraktiva för kandidater som söker mening, värderingsdrivet arbete och möjlighet att bidra till samhällsförändring. Ledare i kultursektorn driver verksamheter som påverkar hur människor ser, tänker och känner, och uppdraget handlar ofta om att värna om mänskliga rättigheter, hållbar utveckling och konstnärlig frihet. Osäker finansiering och ibland mindre tydliga karriärvägar gör det samtidigt mer krävande att attrahera och behålla eftertraktade seniora ledare. I många av våra rekryteringar lyfter kandidater också vikten av ett fungerande samspel med styrelsen, inte minst med ordföranden. Som generalsekreterare eller högsta chef i en kultur- eller civilsamhällesorganisation är man ofta ganska ensam i sitt uppdrag, och då blir relationen till styrelsen central – både för att kunna fatta långsiktiga beslut och för att uppdraget ska vara hållbart över tid.

En sektor i rörelse

Under senare år har kultur- och civilsamhällesbranschen genomgått stora förändringar. Minskade offentliga anslag och ekonomisk oro har ökat pressen på finansiering, samtidigt som digitalisering och AI förändrar hur organisationer arbetar, kommunicerar och möter sina målgrupper. Kraven på styrning, uppföljning, transparens och riskhantering har ökat, och fler organisationer arbetar mer professionellt med ledarskap, governance och effektmätning.

I och med dessa förändringar finns också ett ökat intresse bland kultur- och civilsamhällesorganisationer att rekrytera kandidater med erfarenheter inte bara från civilsamhälle utan även från näringslivet. Bland chefer/specialister i näringslivet är intresset att gå in i ledande befattningar i civilsamhällesorganisationer också mer utbrett idag än för ett par år sedan. Det som lockar dessa kandidater att göra en sådan förflyttning är en vilja att verka i en syftesdriven miljö och att ge tillbaka till samhället, ofta inom ämnesområden som engagerar kandidaterna.

Samtidigt möter civilsamhället hårdare konkurrens om både kompetens och mening. Företag och offentliga aktörer driver i dag omfattande arbete kopplat till hållbarhet, impact och Agenda 2030. Det gör att kandidater som söker värderingsdrivna uppdrag har fler alternativ, och att kultur- och civilsamhällesorganisationer behöver vara mycket tydliga med uppdrag, villkor och utvecklingsmöjligheter.

Kandidater som söker värderingsdrivna uppdrag har fler alternativ, och kultur- och civilsamhällesorganisationer behöver vara mycket tydliga med uppdrag, villkor och utvecklingsmöjligheter

Framåt: höga förväntningar på ledarskap

Behovet av kultur- och civilsamhällets insatser bedöms bestå, och på många områden öka, i takt med att samhället hanterar demokratiutmaningar, polarisering, psykisk hälsa, inkludering och bildning. Parallellt växer fokus på digitalisering, innovation, nya intäktskällor, filantropi och partnerskap med näringslivet.

För att vara relevanta och attraktiva – både som samhällsaktörer och arbetsgivare – behöver organisationer i civilsamhället och kultursektorn kombinera sitt tydliga uppdrag med ökad professionalisering, transparens och långsiktigt hållbar organisering. Här spelar rätt ledarskap och genomtänkt kompetensförsörjning en avgörande roll, något som står i centrum för Novares arbete inom branschområdet Organisation & Kultur

Om branschområde Kultur och Organisation

I samhällsbärande verksamheter där engagemang, värderingar och långsiktigt ansvar står i centrum är ledarskapet avgörande. Kultur, ideella organisationer och idrott befinner sig i en tid av förändring, där ökade krav på professionalism, transparens och hållbar finansiering ställer nya krav på både organisation och ledning.

I takt med att samhället utvecklas och förändras ändras också förutsättningarna för kultur- och organisationsvärlden. Aktörerna ställs inför en allt större grad av självfinansiering och behov av alternativa finansieringsvägar. Detta ställer helt andra, och på många sätt högre, krav på ledning, uppföljning och styrning av verksamheterna. Vi verkar i, och har stor förståelse för, den förändring som pågår.

Vi har både djup förståelse för och lång erfarenhet av att verka i denna förändring. På flera sätt är vi en ledande aktör – dels genom vår kunskap och våra nätverk inom dessa områden, dels genom vår erfarenhet av att rekrytera till de högsta befattningarna inom kultur- och organisationsvärlden. Vi är väl bevandrade i den komplexitet och de särskilda krav på öppenhet, transparens och inte minst förankring som dessa rekryteringar kräver för att nå framgång.

Om Novare Executive Search

Novare Executive Search är ett av Sveriges ledande bolag inom chefsrekrytering och rådgivning inom organisationsutveckling. Våra uppdragsgivare representeras av såväl noterade som onoterade bolag, statliga bolag, myndigheter och organisationer.