Industri
Executive Search Industriteam arbetar rådgivande med styrelse-, VD- och ledningsgruppsrekryteringar till svenska och internationella industrikoncerner.
Anders Cedermark arbetar inom industriteamet och är en erfaren konsult samt partner i Novaregruppen.
Anders, vad ser du som största skillnaden mellan Novare och andra rekryteringsbolag?
– I Novare jobbar vi verkligen som ETT lag där konsulter, researchers och admin jobbar ihop för att ge kunderna maximal service och professionalism. Vi har ett flexibelt arbetssätt med fokus på kvalitet men också enkelhet. Vi vill utmana våra kunder i rekryteringarna för att hitta rätt. Novare har också ett unikt samhällsengagemang med vårt fokus på att integrera nyanlända och ungdomar med funktionsvariationer inom olika områden på arbetsmarknaden som jag tror våra kunder uppskattar.
Vad ser du för trender kring kompetensförsörjningen framåt inom industriområdet?
– Jag ser en viss utmaning för våra fina industriföretag när det gäller att attrahera unga, välutbildade talanger i 20-30-årsåldern. De yngre är extremt värdedrivna vilket innebär att det för arbetsgivarna gäller att på riktigt agera enligt bra värderingar och engagera sig i att bidra till en bättre värld.
Vad letar du efter hos en kandidat?
– Det finns en basplatta som alltid är viktig att bedöma.
Det handlar om personlig mognad, energi, uthållighet, omdöme samt kommunikativ förmåga som är viktigt för alla roller.
Det handlar om personlig mognad, energi, uthållighet, omdöme samt kommunikativ förmåga som är viktigt för alla roller. Sen får man lägga på de kunskaper och egenskaper som är viktiga för en specifik roll.
Vilken typ av uppdrag gör ni?
– Vi hjälper klienter att rekrytera VD:ar, högre chefer på ledningsgruppsnivå samt styrelseresurser. Våra klienter är både börsbolag, PE-ägda bolag och familjeföretag. Från mindre tillväxtbolag till de stora globala företagen.
Vad har teamet för sammansättning och bakgrund?
– En gemensam nämnare för våra konsulter är att samtliga har mellan 10-30 års erfarenhet från chefs- och styrelserekrytering i professionella miljöer. Vi har tillsammans ett unikt nätverk inom områden som tillverkande industri, industriell service och industriell handel som innebär att vi personligen följer de allra bästa cheferna och talangerna under sin resa och utveckling.
Vad är det viktigaste man ska tänka på när man väljer en rekryteringskonsult?
– Att det är en person som kan läsa av och förstå företagets miljö och kultur samt att det är en konsult med högt engagemang och driv som dessutom har rätt nätverk och är en riktigt vass personbedömare.
Vad är din styrka som konsult?
– Jag gillar inte att skryta men jag tror jag har det som anges ovan plus en unikt lång erfarenhet från yrket. Jag genomförde min första VD-rekrytering som 26-åring 1990 och har nog genomfört 6-700 chefsrekryteringsprojekt sen dess. Jag är faktiskt fortfarande fascinerad och utmanad av att varje år bli lite bättre i detta svåra och roliga yrke.
Vad är teamets största styrka?
– Det faktum är att vi jobbar som ett lag tillsammans med Novares driv och unika nätverk.
Kontaktperson
Anders Cedermark
Senior Partner & Senior Consultant
Anders.Cedermark@novare.se +46 (0) 707 92 20 75 Linkedin