Finans
Novare Executive Searchs finansteam arbetar med rådgivning och ledarförsörjning till styrelser, ledningsgrupper och seniora ledarroller. Vi fokuserar på områden inom bank, finans, försäkring, fastigheter och private equity. Teamet har över 60 års gemensam erfarenhet inom executive search, och av linjeroller från ledande företag i finansvärlden.
Anna Schauman arbetar inom finansteamet och är en erfaren konsult samt partner i Novaregruppen.
Anna, vad ser du som största skillnaden mellan Novare och andra rekryteringsbolag?
– Vårt breda erbjudande och täta samarbete inom hela Novaregruppen. Den gör att vi alla håller oss uppdaterade och aktuella. Det gör också att vi står bättre rustade för att hjälpa våra kunder med de utmaningar de står inför inom humankapitalområdet. Sedan vill jag tro att vi också har en vänlig och inkluderande kultur som får människor på alla nivåer att växa och ha roligt på jobbet!
Vad ser du för trender kring kompetensförsörjningen framåt i ditt område?
– Det sker absolut ett skifte i kompetensfokus inom stora delar av finansområdet. Dels gäller det ju digitaliseringen med allt vad det innebär både för affärsmodeller, effektivisering, säkerhet med mera. Även regelverk och hållbarhet ur ett bredare perspektiv är områden som fortsatt och i ökad utsträckning efterfrågas – nu tydligare kopplat till affären.
Vilken typ av uppdrag gör ni?
– Vi gör allt från styrelse- och ledningsgruppsrekryteringar till rekryteringar av specialister och mellanchefer – framförallt inom bank, försäkring, fastigheter och private equity. Sedan gör vi väldigt mycket inom det vi kallar ’CFO-office’ – det vill säga roller inom ekonomi i alla möjliga företag. Våra uppdragsgivare är ofta ägare, styrelser och ledningsgrupper så rollerna präglas ju av vad de har som fokus och ansvar.
Vad har teamet för sammansättning och bakgrund?
– Vårt team består av mycket erfarna personer som både har långa operativa erfarenheter från de branscher vi täcker samt med lång erfarenhet från chefsrekrytering inom just bank, finans, försäkring, fastigheter och private equity. Detta gäller både konsulter och researchers.
Vad letar du efter hos en kandidat?
– Det beror naturligtvis på rollen men generellt söker vi efter personer med driv och genomförandekraft, energi, självinsikt, omdöme, mod, lyhördhet och ofta stark kommunikativ förmåga. Sedan är efterfrågan på hög kapacitet och skarp kognitiv förmåga stor hos våra kunder.
Vad är det viktigaste man ska tänka på när man väljer en rekryteringskonsult?
– Jag tycker att man skall försöka hitta en konsult och organisation som man får förtroende för, någon som förstår ens perspektiv och mål men som också kan utmana och agera bollplank. En kunnig, intresserad, modig och rutinerad person som inger förtroende helt enkelt. Ta gärna referenser från tidigare kunder och hör dig för i dina nätverk angående vilka de gillat.
Vad är din styrka som konsult?
– För egen del så är det såklart min 19 år långa operativa bakgrund från bank-branschen som är mitt fundament. Förutom det har jag ett genuint intresse för branschen och för näringslivs- och samhällsfrågor generellt vilket gör att jag har lätt för att ta till mig vad som händer kopplat till ett stort och aktivt nätverk. Dessutom har jag lätt för att engagera mig i de uppdrag jag arbetar med och det tror jag både kunder och kandidater känner – för mig blir jobbet aldrig slentrian.
Vad är teamets största styrka?
– Vår bredd och vårt djup – och att vi har väldigt roligt ihop! Vi har stor nytta av varandras kompetens och kvaliteter i det dagliga arbetet, vi stöttar alltid varandra när det behövs och vi lyckas hålla humöret uppe även när det är tufft. Det är alltid roligt att gå till jobbet i det här teamet vilket är väldigt viktigt för mig.
Kontaktperson
Anna Schauman
Senior Consultant & Senior Partner
Anna.Schauman@novare.se +46 (0) 760 02 45 75 Linkedin