Hur går det till?
Våra assessments – eller personbedömningar – omfattar dels arbetspsykologiska tester, men också en strukturerad intervju med flera olika delar, samt en viss mängd självreflektion.
Intervjun brukar vara upp till två timmar och sker under otvungna former – syftet är inte att utsätta den som deltar för obehag eller förminskande. Den som deltar får fullständig återkoppling på testresultat vid intervjun, och möjlighet att reflektera över huruvida hen känner igen sig i den bild som tecknas. Ambitionen är att både uppdragsgivare och kandidat skall uppleva processen som givande och meningsfull.
Efter kartläggningen sammanställer konsulten resultatet. Bedömningen görs i relation till en viss roll eller ett visst syfte och är inte en allmän bedömning av en persons duglighet – olika människor passar ju mer eller mindre bra i relation till olika uppgifter.