Bakgrundskontroller vid rekrytering

Novare Valida hjälper företag och organisationer att genomföra relevanta bakgrundskontroller inför anställning. Kontrollen anpassas efter rollen och ger ett tryggare beslutsunderlag i rekryteringsprocessen.

Rekrytering med Novare Valida

En bakgrundskontroll är en viktig del av rekryteringsprocessen och ger ett bättre underlag när rätt person ska hamna på rätt plats.

Novare Valida hjälper företag och organisationer att fatta mer informerade beslut inför en anställning. Bakgrundskontrollen anpassas efter verksamheten, rollen och de risker som är kopplade till den aktuella positionen. Vi hjälper bland annat till med:

  • Verifiering av identitet och uppgifter
  • Kontroll av relevanta meriter och erfarenheter
  • Bedömning utifrån rollens ansvar och risknivå
  • Utökade kontroller för nyckelroller och känsliga positioner
  • Rådgivning kring lämplig nivå på bakgrundskontrollen

Novare Valida kombinerar rådgivning med relevanta kontroller för att skapa bättre förutsättningar för trygga och välgrundade rekryteringsbeslut.

 

Rådgivning som en del av kontrollen

Varje rekrytering ser olika ut och behovet av kontroll varierar beroende på roll och verksamhet. Därför utgår Novare Valida från den aktuella riskbilden och hjälper er att välja rätt omfattning på bakgrundskontrollen.

Vi levererar inte bara fakta. Informationen sätts i sitt sammanhang och presenteras som ett tydligt beslutsunderlag som kan användas i den fortsatta rekryteringsprocessen.

Vill du veta mer? Kontakta vår säljavdelning!

Har ni frågor, behöver information eller vill veta mer om våra produkter och vilken lösning som passar just er? Tveka inte att kontakta oss. Vi ser fram emot att höra från er och är redo att erbjuda skräddarsydda lösningar som passar era behov.

Två kvinnor samtalar, tittar på en laptop, text: "Novare".

Fördjupade bakgrundskontroller:

Vid rekrytering till ledningsgrupper, kommunledning och styrelser är det viktigt att minimera risker och fatta välgrundade beslut. Novare Validas fördjupade bakgrundskontroller går längre än en utökad kontroll och omfattar en mer ingående analys av kandidatens historik och möjliga risker.

Vår process inleds med att identifiera vilka risker som är mest relevanta för rollen och verksamheten. Därefter skapar vi en anpassad riskprofil som styr kontrollens omfattning. Metodiken ger ett tydligt och tillförlitligt beslutsunderlag samt rådgivning anpassad efter rekryteringen.

Utökade bakgrundskontroller:

Att genomföra en utökad bakgrundskontroll vid rekrytering av mellanchefer och specialister är ett naturligt och viktigt steg för att verifiera kandidatens historia och identifiera potentiella risker. En utökad bakgrundskontroll är särskilt anpassad för dessa positioner där det är avgörande att verifiera kandidatens bakgrund för att minimera riskerna för företaget och dess rykte.

För varje rekrytering skapar vi en skräddarsydd riskprofil baserad på den specifika rollen, vilket gör att vi kan identifiera och fokusera på de risker som är mest relevanta för just er verksamhet.
För mellanchefs- och specialistroller är denna typ av kontroll särskilt viktig för att undvika felrekryteringar som kan påverka teamets dynamik, arbetsklimat eller företagets långsiktiga stabilitet. Inom kommuner används denna kontroll för roller som avdelnings- och verksamhetschefer.

Utökade bakgrundskontroller inkluderar förslagsvis:

  • Personalia
  • Inkomstuppgifter 5 år
  • Ärenden hos Kronofogden
  • Kontroll av rättsliga ärenden
  • Aktuella bolagsengagemang
  • Social media
  • Verifiering av högsta eller relevanta utbildning
  • Verifiering av anställningar under de senaste 5 åren
Personer konverserar glatt vid skrivbord i ett kontor.

Bakgrundskontroller Bas:

Novare Validas baskontroll passar företag med ett löpande rekryteringsbehov, oavsett bransch. Kontrollen ger en enhetlig säkerhetsnivå och anpassas efter verksamhetens behov och risker.

Vi hjälper er att ta fram en relevant kontrollnivå och en bedömningsmatris för rekryteringsprocessen. Kandidatens integritet står alltid i fokus och kontrollerna utförs av kvalificerad personal. En baskontroll bör enligt BKF minst innehålla:

  • Verifiering av identitet
  • Ekonomiska uppgifter
  • Rättsliga ärenden
  • Analys utförd av kvalificerad personal

Vill ni veta mer om våra fördjupade bakgrundskontroller för kritiska roller? Kontakta oss så berättar vi mer.

Vanliga frågor om bakgrundskontroller

Vad ingår i en bakgrundskontroll?
När bör en bakgrundskontroll göras?
Hur omfattande behöver bakgrundskontrollen vara?
Hur lång tid tar en bakgrundskontroll?
Kan ni göra bakgrundskontroller på internationella kandidater?

Läs mer om några av våra andra tjänster

Läs mer om våra övriga tjänster, framtagna för att tillgodose behoven inom såväl privat som offentlig sektor.