HR-specialist

Vill du kombinera brett, verksamhetsnära HR-arbete med att bygga upp en modern People & Culture-funktion i en växande och samhällsviktig organisation? CIKO söker nu en erfaren HR-specialist som vill bli en nyckelperson i vår fortsatta utveckling.

CIKO är en modern, personlig och transformativ organisation med ett samhällsviktigt uppdrag. Som beslutande organ vilar vår verksamhet på en grund av professionalism och rättssäkerhet – för oss handlar det om att göra rätt saker, och att göra saker rätt. Vi kombinerar ett djupt mänskligt fokus på omställning och utveckling med en digitaliserad och enhetlig struktur där varje beslut går att följa, mäta och bevisa genom vårt affärssystem.

Vår värld förändras ständigt, och därför står CIKO aldrig still. Vi verkar i en kontext där anpassning och ständig förbättring är avgörande för vår relevans och överlevnad. Det kräver ett stort personligt ansvarstagande – för den egna utvecklingen, för teamet och för organisationen som helhet. Hos oss möts hjärta, metod och precision för att skapa trygghet i förändring.

Om CIKO

CIKO är en omställningsorganisation som bildades 2019 av arbetsgivarföreningen Fremia och LO. Vi verkställer Omställningsavtalen Fremia – LO, vilka berör omkring 140 000 personer. Vårt uppdrag syftar till att ge stöd till ett nytt arbete för personer som sägs upp på grund av arbetsbrist eller ohälsa, eller som vill vidareutbilda sig under sin anställning, genom omställnings- och vägledningsinsatser samt ekonomisk ersättning. Idag är vi cirka 40 medarbetare med närvaro i Stockholm, Göteborg och Malmö. Vårt huvudkontor är i Stockholm, rymliga, fina lokaler nära Mariatorget.

Om rollen

Som HR-specialist kliver du in i en bred och verksamhetsnära roll med ett viktigt uppdrag att både utveckla och hålla samman CIKOs HR-arbete. Du arbetar självständigt och har ett både strategiskt och operativt ansvar inom hela HR-området, vilket innebär att du kommer att stötta chefer i bland annat rekryteringsprocesser, driva frågor inom kultur och arbetsmiljö och säkerställa att vi arbetar strukturerat med hela medarbetarresan.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ge kvalificerat stöd till chefer i HR-frågor
• Driva löpande arbetsmiljöarbete och säkerställa struktur, uppföljning och förbättringar.
• Utveckla och förvalta HR-policyer, riktlinjer, processer och årshjul.
• Leda eller stötta i MBL- och fackliga förhandlingar.
• Arbeta med successionsplanering, kompetensförsörjningsplaner och utvecklingsinsatser.
• Driva och utveckla CIKOs arbetsgivarvarumärke tillsammans med kommunikation, med fokus på att attrahera och behålla rätt kompetens.

Du rapporterar till den administrative chefen och ingår i ekonomi- och stabsfunktionen.

Vem vi tror att du är

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-generalist med hjärtat i People & Culture-frågor och ett tydligt arbetsgivarperspektiv.

Vi tror att du har:

• Relevant akademisk utbildning, exempelvis personalvetare eller motsvarande.
• Flera års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från medelstora, relativt reglerade organisationer där du stöttat chefer nära verksamheten.
• God vana av arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga kontakter.
• Erfarenhet av att självständigt driva projekt och gärna erfarenhet av att bygga upp eller utveckla HR-struktur och kultur.

Som person är du drivande, ansvarstagande och strukturerad, du tar ägarskap och ser till att saker faktiskt blir gjorda. Du är strukturerad och kommunikativ och kan med lätthet samarbeta med andra roller och funktioner. Vi tror också att du är utåtriktad men med tydlig integritet. Vi söker efter dig som är lösningsorienterad och nyfiken, du skapar värde för verksamheten med engagemang och energi.

Placeringsort och arbetssätt

Tjänsten är placerad på CIKOs kontor i Stockholm. Vi har ett office-first arbetssätt där vi förväntar oss att du är på plats fyra dagar i veckan. Fredagar är flexibla när arbetet tillåter.

Anställningsvillkor

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar CIKO med Novare.

Önskar du mer information eller har frågor om tjänsten är du välkommen att i första hand kontakta rekryteringskonsult Henrik Dellgren (henrik.dellgren@novare.se) eller Anna Jansson (anna.jansson@novare.se).

Urval och intervjuer kommer huvudsakligen att ske från mitten av augusti, men du får gärna skicka in din ansökan redan nu.

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast 23 augusti.