Nedan listar vi våra bästa tips för att skapa en rekryteringsprocess som inte bara attraherar rätt kandidater utan också uppfyller den offentliga sektorns krav på transparens och rättvisa:

Involvera organisationen brett
Kravspecifikationen för en tjänst blir starkare när den baseras på inspel från flera olika nyckelpersoner som kan bidra från olika perspektiv. Skapa väl definierade men inte överdrivet snäva kravspecifikationer. Detta attraherar ett bredare spektrum av fler kvalificerade kandidater och minskar risken för att exkludera personer med potential. Tänk på att kravprofilen är avgörande för urvalet i rekrytering inom offentlig sektor.

Framgångsrik annonsering
Med hjälp av en välskriven annons attraheras fler kandidater. Det är fördelaktigt att annonserna på flera kanaler för att för att nå ut till en bredare kandidatbas. Kravprofilen utgör grunden till annonsen så var tydlig i texten och glöm inte bort att belysa fördelarna med arbetsplatsen och varför kandidaten ska vilja arbeta just där! Om det är viktigt att ha erfarenhet från både provat och offentlig sektor, kan det vara bra att tänka på att olika målgrupper hittar lediga jobb på olika sätt. Låt kravprofilen vägleda valet av annonskanal.

Kompetensbaserade och strukturerade intervjuer
Förbered för intervjuerna, återigen blir kravprofilen ert främsta underlag. Kompetensbaserad rekrytering ger en bredare och rättvis bild av en kandidats styrkor och kompetenser. Genom att genomföra strukturerade intervjuer utifrån en maill säkerställer ni att alla kandidater bedöms likvärdigt. Du som rekryterar till offentlig sektor har även extra höga krav på dig när det gäller själva urvalet av kandidater och att rekryteringsprocessen är kompetensbaserad och icke-diskriminerande. I den statliga sektorn ställs högre krav än i den privata sektorn.

Våga använda tester och återkoppla resultatet
Med användning av tester i rekryteringsprocessen får ni en bättre bild av kandidaten och dennes förmåga och potential, snarare än att endast titta på det förflutna. Genom att sedan ta sig tiden för ett återkopplingssamtal kan en djupare förståelse ges för kandidatens beteende. Det är också bra för kandidaten att få prata om sitt testresultat och kan leda till nya insikter och självkännedom, samt en positiv kandidatupplevelse.

Referenstagning
Slarva inte med referenstagningen utan ta er tiden att kontrollera slutkandidaternas referenser för att undvika tråkiga överraskningar i slutskedet av processen. Referenssamtalen ger dig ytterligare insikt i kandidatens tidigare arbetsprestationer och hur det är att ha kandidaten som kollega, något som i vissa fall kan vara avgörande!

Dessa metoder kompletteras av tydlig och transparent kommunikation med kandidater genom hela processen, vilket inte bara skapar förtroende utan också stärker organisationens varumärke som arbetsgivare.