Executive Search inom offentlig sektor

Vi hittar ledare som skapar värde i offentlig sektor. Genom vår erfarenhet och vårt nätverk hittar vi rätt person för varje uppdrag.

En pålitlig partner inom Executive Search

På Novare Public strävar vi efter att erbjuda en effektiv, kundfokuserad och personlig approach för att hitta rätt ledare för morgondagens utmaningar.

Vi erbjuder executive search som en del av din rekrytering – antingen integrerat i hela processen eller som en fristående tjänst. Executive search är ett av de mest utmanande områdena inom rekrytering, eftersom de kandidater som eftersöks sällan är aktivt på jakt efter sitt nästa steg. För att lyckas krävs rätt metoder, starka nätverk och hög professionalism.

 

Vi på Novare Public är experter inom offentlig sektor och har ett omfattande nätverk inom de flesta kompetensområden. Novaregruppen består av sju bolag som samverkar tätt för att skapa ett heltäckande erbjudande på marknaden. En stor styrka är vår kandidatdatabas med över 250 000 kandidater från olika branscher, positioner och geografier. När vi kontaktar kandidater använder vi flera olika kanaler och anpassar alltid vår metodik efter tjänstens krav och målgrupp.

 

För att en executive search ska bli framgångsrik krävs förtroende och förståelse. Innan vi påbörjar en process säkerställer vi därför att vi förstår er organisations behov, utmaningar och mål. Vi anpassar vårt tillvägagångssätt efter varje kund och uppdrag, med struktur, professionalism och kundnärhet som våra grundprinciper. När vi möter utmaningar hittar vi nya vägar framåt, och under processen utmanar vi både oss själva och våra kunder för att fortsätta utvecklas och tänka nytt.

Vill du veta mer?

Hör av dig!

Vi har tidigare jobbat med:

Tre personer samtalar utomhus i vinterkläder.

FAQ

Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!

Hur går en rekrytering till hos er?
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?
Hur arbetar ni med jämställdhet & mångfald i era rekryteringsprocesser?
Hur hittar ni kandidater som inte aktivt söker?