Mentorskap som rustar medarbetare
Vi på Novare Leadership Academy har drivit mentorprogram i 15 år med över 2 000 mentorpar i våra öppna och interna mentorprogram. Vi har gedigen erfarenhet om vad som krävs för att lyckas, samt ett stort nätverk av kompetenta mentorer från näringslivet. Mentorskap är ett effektivt sätt att hjälpa medarbetare att utvecklas och växa i sin roll. Adepten får genom sin mentor ett externt bollplank – med andra perspektiv än sin chef – som kan utmana, stötta och dela sina erfarenheter. Det leder till personlig utveckling och ny kunskap som adepten kan ta med i sin roll framåt.
Vi handplockar interna eller externa mentorer och skräddarsyr matchningar utifrån adeptens frågeställningar. Inför uppstarten ger vi deltagarna konkreta tips och råd för ett lyckat mentorskap. Vi har även erfarenhet att bygga mentorutbildningar för att rusta mentorerna att agera i sin roll och skapa utrymme för meningsfulla samtal.
Nätverksträffar och workshops
För att förstärka vikten av mentorskapet och era nyckelfrågor, rekommenderar vi att ni kompletterar mentorträffarna med gemensamma nätverksträffar eller workshops där vi tar upp ämnen kopplat till personlig utveckling, mentorskap och aktuella händelser inom och utanför er organisation.
Mentorskap – en del av ett internt ledarskapsprogram
Mentorskap kan även utgöra en del av ett skräddarsytt ledarutvecklingsprogram där vi kombinerar klassisk ledarskapsutbildning med mentorer som agerar bollplank, ger inspiration och utmanar adepten att tänka nytt.
Målgrupp
Målgruppen i ett internt mentorprogram är oftast ledare som vill ta nästa steg i sin ledarutveckling eller precis har fått sin första chefsroll. De behöver extern input, inspiration och kunskap från seniora ledare, samt ett objektivt bollplank att bolla affärsutmaningar och ledarskapsfrågor med.
Utvalda mentorer med relevant erfarenhet
Mentorerna i programmet kan vara utvalda interna förebilder, eller externa personer från Novares stora nätverk av erfarna mentorer. Upplägget går att anpassa med en mentor per adept, eller en mentor till en grupp om 3-5 personer. Vi ser till att mentorerna har relevant erfarenhet utifrån adepternas behov och önskemål. En bonus är att även mentorerna får en stor dos inspiration och ny kunskap!
