Så skapar du en inkluderande arbetsmiljö för medarbetare med NPF

Det är dessvärre inte ovanligt att personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF), som ADHD och autism, möts av missförstånd, bristande kunskap och ibland även fördomar på sina arbetsplatser. En vanlig föreställning är att de inte skulle klara av vissa arbetsuppgifter.

Det är verkligen synd; hur du agerar i fikarummet ska inte ha något att göra med hur du bedöms att klara av ditt arbete, säger Delal Apak i artikeln.

Allt fler vuxna får idag NPF-diagnoser, och många har under lång tid levt utan rätt stöd eller förståelse. Det innebär att allt fler arbetsgivare, chefer och kollegor behöver fördjupa sin kunskap och utveckla arbetssätt som inkluderar olika kognitiva förutsättningar. Att skapa en tillgänglig arbetsmiljö handlar inte om att sänka krav, utan om att erbjuda rätt stöd – så att varje medarbetare ges möjlighet att prestera och må bra utifrån sina egna förutsättningar.

Det finns mycket att vinna på att bredda synen på kompetens och arbetsförmåga. I den här artikeln får du ta del av konkreta råd, vanliga fallgropar att undvika, och exempel på hur små, individanpassade förändringar kan göra stor skillnad. Du får också insikt i varför ökad förståelse inte bara gynnar personer med NPF – utan bidrar till en sundare, mer hållbar arbetsmiljö för alla.

Läs intervjun med Delal Apak här >>

Om Novare Intro 

Novare Intro etablerades 2012 för att möta den höga arbetslösheten bland unga vuxna med funktionsvariationer. Genom individanpassade insatser har bolaget sedan dess bidragit till att hundratals personer i Stockholmsområdet fått anställning med marknadsmässig lön.