Dyslexi i fokus – intervju med Haval van Drumpt

Svårigheter och styrkor med dyslexi

Oktober är internationella månaden för medvetenhet om dyslexi. Vi vill därför lyfta detta tema, som är verkligheten för många av våra konsulter. Dyslexi är en funktionsnedsättning som påverkar förmågan att läsa, stava och skriva. Den handlar inte om bristande intelligens, utan om hur hjärnan bearbetar språk och bokstäver. Ungefär 10% av svenskarna har dyslexi – vilket betyder att många möter utmaningar i skola, arbete och vardag.

Dyslexi kan ta sig olika uttryck. För vissa handlar det främst om att koppla ihop ljud och bokstäver (fonologisk dyslexi), medan andra har svårt att känna igen hela ord snabbt (ytlig dyslexi) eller förstå det lästa trots att avkodningen fungerar (djup dyslexi). Många hittar egna strategier: att lyssna på texter, använda digitala hjälpmedel eller lära sig på alternativa sätt.

Vi fått förmånen att intervjua 3 Sveriges frangångsrika CEO Haval van Drumpt, som berättar om sina erfarenheter av att leva med dyslexi och hur det påverkar honom i arbetslivet. Han berättar om svårigheterna, men också om styrkan i att tänka annorlunda:

Kan du berätta lite om din uppväxt och när du först fick veta att du hade dyslexi?

Jag var runt tio-elva år när jag insåg hur svårt jag hade för att läsa och skriva. Min mamma märkte att jag tog pennan och följde texten som om det vore en labyrint, jag såg mest former och mönster bland bokstäverna, inte ord.

Hur påverkade diagnosen din skolgång och synen på dig själv som ung?

Skolgången var tuff. Jag försökte skriva, men orden ville inte komma ut rätt. Jag hade svårt att koncentrera mig och blev ofta uppfattad som stökig. Det satte sig så klart på självbilden emellanåt.

Många med dyslexi upplever hinder i arbetslivet. Hur har det sett ut för dig?

Mina utmaningar har framför allt handlat om läsande och skrivande. Det kunde ta timmar för mig att formulera ett mail. Däremot, att stå på scen eller tala inför människor är helt naturligt för mig och kräver mindre förberedelser.

Har dyslexin påverkat ditt sätt att leda och fatta beslut? På vilket sätt?

Absolut. Det jag tappat på ett område har jag vunnit på ett annat. Jag lyssnar mer aktivt, är närvarande i samtal och uppmärksam på detaljer i rummet. Eftersom jag tar in mer genom människor än genom text har jag utvecklat en stark förmåga att läsa av situationer. Jag ser ofta mönster som andra kanske missar.

Finns det situationer där du upplever att dyslexin faktiskt har gett dig en fördel?

Ja, på flera sätt. Förmågan att läsa av människor och bygga tillit har blivit en styrka. Jag har lärt mig att tänka och kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt, något som har stärkt mitt ledarskap. Jag skalar bort det onödiga, gör kampanjer och projekt tydligare och mer fokuserade. Det driver resultat.

Vilka strategier eller hjälpmedel använder du i vardagen för att underlätta arbetet?

Jag har lärt mig att omge mig med rätt människor. Jag vet var mina svagheter ligger och rekryterar medarbetare som kompletterar mig. Det gör oss starkare som team.

Vilket råd skulle du vilja ge unga personer med dyslexi som drömmer om att göra karriär?

Två saker. För det första, använd de hjälpmedel som finns. De är många fler och bättre idag jämfört med tidigare. För det andra, glöm inte vad du faktiskt är bra på. Att ha dyslexi betyder inte att du saknar talang, du har bara en annan styrka. Fokusera på den.

————————

Haval van Drumpt har varit CEO i 3 (Tre) Sverige sedan 2019. Tre Skandinavien (Hi3G Access AB) startades i december 2000 med visionen att skapa en helt ny plattform för mobil kommunikation. I dag äger och driver Tre 4G och 5G-mobilnät i Sverige och Danmark och har cirka 2 000 medarbetare. Tre Skandinavien är en del av den globala 3-gruppen med verksamhet i elva länder.