Så arbetar vi med rekryteringsprocessen
Hos Novare Interim & Recruitment ser vi ett tydligt samband mellan effektiva processer och nöjda kunder. Genom att ständigt arbeta proaktivt med kandidatmarknaden har vi en tanke om personen du söker redan innan processen har påbörjats. Faktum är att vi kanske till och med har träffat din framtida anställd. Genom den proaktiviteten kan vi oftast snabbt matcha behov med en aktuell kandidat.
Vi arbetar med rekryteringsprocessen genom åtta steg:
Proaktivitet
Redan långt innan du som kund känner till ditt eget behov har vi förberett oss för att kunna matcha det med rätt profil. Vi arbetar aktivt med att finnas med i rätt forum, sammanhang, digitala kanaler och spontana möten. Vi utvecklar ständigt vårt nätverk och med löpande omvärldsbevakning och ett öra mot marknaden kan vi ’lite av varje’ om väldigt mycket. Speciellt mycket kan vi inom våra fokusområden HR, Ekonomi och administration.
Kartläggning
För att få fram nyanserna av ert exakta behov genomför vi en kartläggning inför start. På så vis säkerställer vi att vi får en korrekt bild av era nyanser i behovet. Vi träffar gärna både dig som kund och berörda personer i organsiationen samtidigt som vi gör en scanning av kandidatmarknaden och omgivningen. Vi förhåller oss alltid konsultativa till processen och behovet för att på bästa sätt kunna bidra till en långsiktig matchning.
Avtal
Här väljer ni som kund hur era behov ser ut. Är det mest optimala i nuläget att hyra in en medarbetare tillfälligt, löpande eller önskar ni att anställa direkt? Vi erbjuder de flesta modeller och hjälper er gärna att komma fram till vilken modell som passar bäst utifrån ert behov och era framtidsplaner.
Efter avtalssigneringen kan du som kund luta dig tillbaka, ta en kaffe och kanske börja beställa in dator, telefon och en blomma till din nya kollega. Därifrån sköter vi resten.
Tempo
Det låter som en självklarhet, men faktum är att ju snabbare vi är i hanteringen desto fler kandidater hinner vi utvärdera mot ert behov. Vi arbetar alltid med ett mindre antal processer parallellt för att kunna ge full fokus på er förfrågan och snabbt hitta de optimala lösningarna.
Trygghet
Att investera i en ny medarbetare är dyrt. Men utan erfarna rekryterare och en genomtänkt process kan det bli ännu dyrare. Därför arbetar vi med kandidaterna i flera led med löpande avstämningar. Vi värderar varje steg som vi tar tillsammans och för dig som kund finns alltid möjligheten till att lägga till tester, bakgrundskontroll, CASE, ad hoc-moment, utökad referenstagning och unika anpassningar.
Leverans
Hos oss kommer du som kund att uppleva en stor avlastning. Efter att du signerat offerten får du veckovisa statusuppdateringar men du behöver egentligen inte tänka på processen förens den överenskomna dagen för leverans. Då återkommer vi till dig med 2 – 3 rekommenderade kandidater utifrån dina behov.
Anställning
Kandidaten signeras av oss så fort ni tagit beslut. Vid direktanställningar samlar vi in all information och det underlag ni behöver för att koppla upp behörigheter och ställa i ordning arbetsplatsen.
Uppföljning
Våra processer slutar inte när vi är klara. Som en naturlig del för oss följer vi alltid upp våra rekryteringar inom en 3-månaders period för att säkerställa att alla parter är nöjda. Genom uppföljningen säkerställer vi att matchningen är långsiktig och lever upp till de förväntningar som alla parter hade inledningsvis. Vi samlar även in feedback från processen för att ständigt optimera och förbättra processerna utifrån kund- och kandidatupplevelse.
För konsultuthyrning borde det vara en självklarhet att i har en löpande dialog med kandidaten från första dagen, Novare Interim & Recruitment arbetar mycket nära sina konsulter och erbjuder coachning och stöd löpande genom uppdraget. Det bidrar till att vi snabbt kan fånga upp frågor och idéer för att på ett konsultativt sätt stötta verksamheten ytterligare.
Kontaktperson
Sohaila Bagger Sjöbäck
CEO och grundare
Sohaila.Baggersjoback@novare.se +46733434329 Linkedin
