Vill du spela en nyckelroll i att utveckla HR-arbetet i ett välkänt livsstilsvarumärke med höga ambitioner och stark förändringsvilja? Indiska söker nu en affärsnära och drivande HR Manager som vill bidra till att stärka organisationen och skapa en positiv, värderingsdriven kultur. Har du både strategisk höjd och operativ kraft – och trivs i en dynamisk miljö där du kan göra verklig skillnad? Då kan det här vara din nästa utmaning.

Om bolaget

Indiska grundades redan 1901, och är ett livsstilsvarumärke som erbjuder en livlig mix av inredning och mode med inspiration från våra resor. Bohemiskt, unikt och hantverk & tradition i samtida tappning genomsyrar sortimentet. Indiska har 45 butiker i Sverige och Finland och e-handel inom Skandinavien. Totalt har Indiska cirka 175 medarbetare, med huvudkontor i Stockholm och ett produktionskontor i New Delhi. Indiska ägs av Färna Invest AB och leds utav Frida Engström.

Om rollen

Som HR Manager ansvarar du för att strategiskt och operativt driva, hantera och utveckla bolagets HR-funktion och säkerställa ett professionellt HR-stöd till ledningsgrupp och butikschefer. Du kommer att spela en central roll i organisationen med ansvar för hela HR-agendan – från arbetsrättsliga frågor till strategiskt arbete inom kultur och organisationsutveckling.

Det är en bred generalistroll där du får stor möjlighet att forma både struktur och processer och driva HR frågorna proaktivt. Indiska befinner sig mitt i en turn around-fas, där förändringsarbetet redan kommit en bra bit på vägen och vi söker nu dig som vill bidra till att driva utvecklingen vidare.

Rollen har ett nära samarbete med främst VD, som du också rapporterar till, samt Head of Sales & Operations.

Dina ansvarsområden

• Fungera som kvalificerat stöd till ledning, chefer och medarbetare i HR-frågor
• Äga och driva HR-årshjulet (medarbetarsamtal, lönerevision, arbetsmiljö m.m.)
• Stötta butikschefer och regionchefer i personalrelaterade ärenden och rehabilitering
• Driva fackliga förhandlingar och hantera frågor kopplade till kollektivavtal (Handels och Unionen)
• Ansvara för lönefil och kontakt med outsourcad lönepartner
• Bidra till att stärka Indiskas arbetsgivarvarumärke och driva people & culture-agendan

Din profil

Som person är du trygg i dig själv och har hög integritet. Du är prestigelös och trivs i en föränderlig miljö där du får bygga strukturer, ta ansvar och vara hands-on i det dagliga. Du har förmågan att skapa förtroende och bygga starka relationer, både på huvudkontoret och ute i butikerna. Du trivs med att vara bollplank till ledningen, kan prioritera självständigt och är van att arbeta både operativt och med ett strategiskt perspektiv. Du har en mycket god kommunikativa förmåga och en naturlig fallenhet för att få andra att känna sig trygga och inkluderade i förändringsresor.

Kvalifikationer

• Gedigen erfarenhet som HR-generalist, HRBP eller HR Manager, gärna från retail eller annan personalintensiv verksamhet
• Akademisk examen inom HR eller annat relevant område.
• Mycket goda kunskaper i arbetsrätt och vana vid fackliga förhandlingar
• Erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt i mindre eller förändringsdrivna organisationer
• Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och skapa struktur
• Mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift

Låter det intressant?

I denna rekrytering samarbetar Indiska med Novare Interim & Recruitment. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post mot bakgrund av GDPR. Vid frågor, kontakta ansvarig rekryterare Kristin Högdahl på kristin.hogdahl@novare.se.

Välkommen med din ansökan!