Head of People till DBT

Vill du vara med och utveckla en organisation i stark tillväxt och skapa förutsättningar för framtidens ledarskap? DBT söker nu en affärsnära och handlingskraftig Head of People som i nära samarbete med VD och ledningsgrupp i frågor om organisation, ledarskap och kompetensutväxling för fortsatt expansion.

Om bolaget

DBT, grundat 2017, är en långivare för etablerade företag som vill växa, förvärva eller förbättra. Visionen är att vara ett självklart finansieringsalternativ för etablerade företag.

En bred intern kompetens, tillsammans med en avancerad plattform för realtidsanalys av data, möjliggör snabba beslut och djupare insikter. DBT är en del av NOBA Bank Group.

För mer information, besök www.dbt.se.

Om rollen

Som Head of People får du en central roll i att utveckla DBT organisation och ledarskap i en expansiv fas. Du ansvarar för att bygga en strategisk och affärsnära people-funktion som stödjer bolagets fortsatta tillväxt. Rollen innebär ett nära samarbete med VD och ledningsgrupp och kombinerar strategisk organisationsutveckling med operativt genomförande.

DBT befinner sig i en utvecklingsfas där nya affärsområden ska etableras och organisationen behöver utvecklas i takt med verksamheten. Du får ett brett ansvar för att skapa tydligare strukturer och arbetssätt som stärker organisationens förmåga att växa, prestera och utvecklas. En viktig del av uppdraget är att omsätta affärsstrategin till konkreta initiativ och driva förändring, samtidigt som du värnar den entreprenöriella kultur som kännetecknar DBT.

I rollen kommer du bland annat att:

• Utveckla organisationsstruktur, roller, ansvar och mandat för att skapa en mer skalbar organisation och säkerställa rätt kompetens och ledarskap vid fortsatt tillväxt.
• Etablera och vidareutveckla processer för målstyrning, performance management och medarbetarutveckling, med en tydlig koppling mellan affärsmål och individuell prestation.
• Utveckla karriär- och befattningsstrukturer, talent management och successionsplanering för att skapa tydliga utvecklingsvägar och minska beroendet av nyckelpersoner.
• Etablera gemensamma principer för lön, ersättning och befordran och se till att de tillämpas konsekvent..
• Stötta och utmana ledning och chefer i frågor som rör ledarskap, prestation, kompetens och medarbetarutveckling.
• Utveckla en långsiktig och kostnadseffektiv strategi för kompetensförsörjning samt ansvara för löpande rekryteringar och utveckling av rekryteringsprocesser.
• Driva people-perspektivet kopplat till AI och digitalisering, med fokus på framtida kompetensbehov, organisationsutveckling och ökad produktivitet.
• Driva förändringsinitiativ och säkerställa att nya processer, verktyg och arbetssätt implementeras och används i verksamheten.

Vem vi söker

Vi söker dig som är strategisk och affärsmässig, med förmåga att förstå hur organisation, kompetens, ledarskap och prestation bidrar till affärens resultat. Du har ett analytiskt och strukturerat arbetssätt och kan omsätta övergripande ambitioner till konkreta initiativ. Samtidigt är du pragmatisk och prestigelös och trivs med att kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande.

Du är trygg, självständig och har hög integritet, med förmåga att utmana etablerade arbetssätt och stå upp för gemensamma principer. Du är tydlig och förtroendeingivande i din kommunikation och har lätt för att bygga relationer, skapa förankring och driva förändring. Du trivs i en entreprenöriell miljö där organisationen utvecklas och där det krävs både handlingskraft och förmåga att skapa långsiktiga strukturer.

Kvalifikationer

• Flerårig erfarenhet från en senior och affärsnära HR- eller people-roll, exempelvis Head of People, HR Director eller CHRO.
• Erfarenhet av att bygga och utveckla HR- eller people-funktioner i växande eller förändringsintensiva organisationer.
• God erfarenhet av organisationsutveckling, organisationsdesign och förändringsledning.
• Erfarenhet av att utveckla och implementera processer för performance management, målstyrning och medarbetarutveckling.
• Erfarenhet av talent management, karriär- och befattningsstrukturer samt successionsplanering.
• God kompetens inom compensation & benefits, inklusive lönestrukturer och principer för ersättning och befordran.
• Erfarenhet av att arbeta nära VD och ledningsgrupp som strategisk rådgivare och stöd i organisations- och ledarskapsfrågor.
• Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och rekrytering.
• Förståelse för hur AI och digitalisering påverkar organisationer, kompetensbehov och framtidens arbetssätt.

Meriterande erfarenheter

• Erfarenhet från entreprenöriella, snabbväxande eller ägarledda bolag.
• Erfarenhet av organisationer med flera affärsområden.
• Erfarenhet av att bygga skalbara strukturer och arbetssätt i samband med tillväxt och expansion.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar DBT med Novare Interim & Recruitment. Observera att vi, i enlighet med GDPR, inte tar emot ansökningar via e-post. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Kristin Högdahl på Kristin.hogdahl@novare.se.

Vi ser fram emot din ansökan!