HR Chef till Office Recycling

Office Recycling är under stark tillväxt och söker nu deras första HR Chef! Är du en driven peoples person som motiveras av att arbeta i en energifylld miljö? Trivs du i en utåtriktad roll där du har olika kontaktytor? Då kan du vara den vi söker!

Om Office Recycling

Office Recycling växer kontinuerligt och behöver fler miljöhjältar. Som deras kollega bidrar du med själ och hjärta i deras strävan efter att sprida budskapet om den enorma miljöbesparing alla kan göra med fossilfri återvinning. På så vis är du direkt med och kämpar mot klimatförändringar. Du är också en viktig del i en vardag där de alltid servar sina kunder och bemöter alla människor på ett bra sätt oavsett vilka de är och var de kommer ifrån.

Deras vision är att hela Stockholm ska bryta sitt beroende av tunga dieseltransporter och att vartenda kontor ska använda sig av fossilfria transporter för att neutralisera sin miljöpåverkan.

Om Rollen

I rollen som HR Chef blir du en viktig pusselbit i Office Recyclings strategiska såväl som operativa HR arbete. Office Recycling är nu redo att professionalisera sina HR insatser, att skapa mer struktur och effektivitet i sina processer, och att hjälpa organisationen och medarbetarna i allt som krävs i takt med att de växer och expanderar. 

Du blir som deras nya och första HR Chef en nyckelperson i frågor gällande allt från arbetsmiljö till HR administration, rekrytering, kompetensutveckling, Change management, kultur, ansvarsfördelning, OKRS, incitament, och organisationsschema. Dessa samtliga områden drivs idag av VD/COO/CFO, och i rollen kommer du att ingå i gruppen som förväntas skapa förutsättningar för en “ny” framtidssäkrad organisation.

Du ingår i ledningsgruppen där du tillhör ett nära samarbete med CEO, COO, och CFO, och rapporterar till CEO.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Säkra Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM), inkl. policy efterlevnad
• Hantera kollektivavtal
• Stödja chefer kring arbetsrättsliga frågor (tex konfliktsituationer)
• Driva medarbetarundersökningar samt åtgärder utifrån resultat
• Skapa förutsättningar för effektiva rekryteringsprocesser
• Jobba med Employer Branding
• Stödja ledningen med individuell & team kompetensutveckling
• Driva förändringsledning för att nå tillväxtmålen – säkra att personalen förstår målen, vill vara med på resan och har rätt förutsättningar utifrån ett HR perspektiv
• Säkra och förstärka företagskulturen och -värderingar, inkl. anordna olika sociala aktiviteter

Vem söker vi?

Vi söker dig med eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller likvärdigt, samt med minst 5 års erfarenhet från liknande roll med en god förståelse av arbetsrättsliga HR aspekter. Som person är det viktigt att du är både strategisk och gillar att kavla upp ärmarna när det behövs, och det är viktigt att du har lätt för att ta initiativ och planera arbetet framåt. Därtill behöver du ha lätt för att skapa relationer och förstå de olika perspektiv som finns inom organisationen för att veta vem som behöver vad vid större förändringar.

För att lyckas i rollen initierar och driver du förändrings- och utvecklingsprocesser och du utvecklar effektiva nätverk på olika nivåer internt såväl som externt och inger förtroende. Du planerar och organiserar på ett realistiskt sätt och sätter tydliga mål, förutser problem och skapar alternativa planer, och säkerställer att tillräckliga resurser finns tillgängliga.

Övrig information

Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid
Omfattning: Heltid
Placering: Stockholm

Ansökan

Låter detta som rätt utmaning för dig? Välkommen med din ansökan! För frågor, vänligen kontakta Johanna Richardsson på Johanna.richardsson@novare.se . Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post i och med GDPR.