Vår rekryteringsprocess

Förmågan att attrahera och behålla talanger är avgörande för att uppnå affärsmål. Vårt mål är att rekrytera de bästa och mest lämpade specialisterna inom IT och Tech.

Vi arbetar kompetensbaserad och datadrivet genom hela rekryteringsprocessen, och kan vara rådgivare och agera faktabaserat utifrån den data vi samlar in. Vi förbereder oss proaktivt genom att finnas med i rätt forum, sammanhang och spontana möten. Vi utvecklar kontinuerligt vårt nätverk och håller oss uppdaterade genom omvärldsbevakning och marknadsinsikter, vilket ger oss bred kunskap inom många områden.

Dessa delar ingår i en hel rekryteringsprocess:

• Behovsanalys inför framtagande och kvittering av kravprofil

I detta moment träffar vi rekryteringsteamet för aktuell roll och andra intressenter som berörs av rekryteringen. Syftet är att landa i en djup förståelse av bakgrunden till rekryteringsbehovet, förväntningar på rollen och villkor. Vi är konsultativa och kan stötta er med vår branscherfarenhet och kompetens inom Tech.

• Annonsering (om önskvärt)

Vi använder olika digitala annonskanaler. Detta steg genomförs i samspel med uppdragsgivarens rekryteringsteam och kommunikationsavdelning.

• Sökarbete

Vi kompletterar annonsering med en aktuell kartläggning av relevanta branscher och områden. Vi drar självklart nytta av Novares breda och utvecklade nätverk samt vårt proaktiva arbete med omvärldsbevakning. Våra researcher med avancerade söklicenser samlar och analyserar kvalitativ och kvantitativ talangdata.

• Kvalitetssäkring

Vi verifierar kandidaternas match mot kravprofilen genom intervjuer och kompletterar detta med till exempel arbetspsykologiska tester, färdighetstester, bakgrundskontroller, referenser och strukturerade intervjuer. Vi anpassar processen tillsammans med våra uppdragsgivare och sätter ihop ett paket som är lämpligt för den aktuella rollen.

• Anställning och uppföljning

Vi arbetar konsultativt och stöttande under hela processen, även inför diskussion med slutkandidat om lön och andra villkor. Efter att kandidaten har börjat sitt nya arbete, träffas vi för uppföljning vid två tillfällen. Vi stämmer av både med kandidat och rekryterande chef. Vi är rådgivande, coachande och lösningsfokuserade och välkomnar feedback.