Vår rekryteringsprocess
Våra rekryteringsprocesser är kvalitetssäkrade, vilar på en vetenskaplig grund och skräddarsys efter vår uppdragsgivare.
En partner genom hela rekryteringsprocessen
Organisationer har olika behov – ibland krävs stöd genom hela processen, ibland i utvalda delar. Oavsett omfattning agerar vi som ambassadörer för våra uppdragsgivare och erbjuder ett rådgivande, konsultativt stöd.
Förmågan att attrahera och behålla talanger är avgörande för att nå affärsmål och driva utveckling framåt. Vårt mål är att hitta och rekrytera de mest lämpade specialisterna inom IT och Tech – personer som bidrar med både kompetens och engagemang.
Vi arbetar kompetensbaserat och datadrivet genom hela rekryteringsprocessen. Det innebär att vi agerar rådgivande och faktabaserat utifrån den data och insikt vi samlar in. Genom att finnas i rätt forum, nätverk och sammanhang håller vi oss ständigt uppdaterade om marknaden. Vi arbetar proaktivt, utvecklar vårt kandidatnätverk och följer trender inom branschen – allt för att säkerställa att vi hittar rätt personer till rätt roller.
Vår rekryteringsprocess
Oavsett om ni behöver hjälp med hela processen eller en del av den, finns vi här.
Behovsanalys och kravprofil
Vi inleder varje uppdrag med att träffa rekryteringsteamet och andra relevanta intressenter. Syftet är att skapa en djup förståelse för bakgrunden till rekryteringsbehovet, förväntningarna på rollen och de förutsättningar som gäller. Vi är konsultativa och bidrar med vår branscherfarenhet och kompetens inom tech.
Annonsering (vid behov)
Vid behov kompletterar vi search-arbetet med annonsering i relevanta digitala kanaler. Detta sker i nära samarbete med uppdragsgivarens rekryteringsteam och kommunikationsavdelning för att säkerställa rätt tonalitet och räckvidd.
Sökarbete
Utöver annonsering genomför vi en kartläggning av relevanta branscher och områden. Vi drar nytta av Novares breda nätverk och vårt kontinuerliga arbete med omvärldsbevakning. Våra researcher, samlar in och analyserar både kvalitativ och kvantitativ talangdata för att identifiera de mest aktuella kandidaterna.
Kvalitetssäkring
Kandidaternas kompetens och lämplighet verifieras genom intervjuer samt eventuella arbetspsykologiska tester, färdighetstester, referenser, bakgrundskontroller och strukturerade intervjuer. Tillsammans med uppdragsgivaren utformar vi en process och metodik som är anpassad för den aktuella rollen.
Anställning och uppföljning
Vi finns med som rådgivande och stöttande partner genom hela processen – även i dialogen med slutkandidaten kring lön och villkor. Efter att kandidaten börjat sin nya tjänst följer vi upp vid två tillfällen, både med kandidaten och den rekryterande chefen. Syftet är att säkerställa en bra start och långsiktig matchning. Vi arbetar coachande, lösningsfokuserat och välkomnar alltid feedback.
Vill du veta mer?
Hör av dig!
