Vår process
Våra rekryteringsprocesser är kvalitetssäkrade, vilar på en vetenskaplig grund och skräddarsys efter vår uppdragsgivare.
En partner genom hela rekryteringsprocessen
Organisationer har olika behov – ibland krävs stöd genom hela processen, ibland i utvalda delar. Oavsett omfattning agerar vi som ambassadörer för våra uppdragsgivare och erbjuder ett rådgivande, konsultativt stöd.
Vårt mål är att rekrytera de mest lämpade och kompetenta cheferna, specialisterna och experterna till offentliga organisationer – samt till roller inom IT och tech.
Vi har djup expertis inom rekrytering till offentlig sektor och känner väl till de lagar, riktlinjer och processer som gäller. Med vana att samarbeta med fackliga representanter säkerställer vi att du som uppdragsgivare kan känna dig trygg genom hela rekryteringsprocessen.
En central del av vårt arbetssätt är att alltid arbeta i team. Det gör att vi kan kombinera våra perspektiv, bredda nätverket och stärka objektiviteten i varje uppdrag. Genom nära dialog med både uppdragsgivare och kandidater skapar vi förutsättningar för hållbara rekryteringar – vi vet att flera kloka insikter leder till de bästa besluten.
Vår rekryteringsprocess
Behovsanalys och framtagande av kravprofil
I det inledande steget träffar vi rekryteringsteamet för den aktuella rollen samt andra berörda intressenter, exempelvis medarbetar- och ATO-representanter. Syftet är att skapa en djup förståelse för bakgrunden till rekryteringsbehovet, förväntningarna på rollen och dess förutsättningar.
Novare agerar konsultativt och utmanande för att säkerställa att kravprofilen blir välgrundad och relevant.
Annonsering (vid behov)
Om annonsering önskas använder Novare Public olika digitala kanaler för att nå rätt målgrupp. Arbetet sker i nära samarbete med uppdragsgivarens rekryteringsteam och kommunikationsavdelning.
Sökarbete
Utöver annonsering genomför vi en riktad kartläggning av relevanta branscher och kompetensområden. Vi drar nytta av Novares omfattande nätverk av chefer och specialister för att identifiera de mest lämpade kandidaterna.
Intervjuer och urval
Intervjuer genomförs i flera steg, enligt överenskommelse i uppstartsmötet. I det inledande arbetet bedöms kandidaternas motivation och matchning mot kravprofilen. Därefter följer kompetensbaserade intervjuer och djupintervjuer, ofta i kombination med tester.
Efter intervjuerna ansvarar rekryteringskonsulten för återkoppling till kandidater samt presentation för rekryterande chef.
Kvalitetssäkring
För att säkerställa kvalitet och träffsäkerhet använder vi både tester och referenstagning. Vid behov kan även bakgrundskontroller genomföras.
Anställning och uppföljning
Vi erbjuder konsultativt stöd under hela processen – även vid förhandlingar kring lön och villkor med slutkandidaten. Efter att kandidaten tillträtt sin nya roll genomför vi uppföljningar vid två tillfällen, med både rekryterande chef och kandidat.
Vårt arbetssätt präglas av rådgivning, coachning och en lösningsfokuserad dialog, och vi välkomnar alltid feedback för fortsatt utveckling.
Vill du veta mer?
Hör av dig!
Jämställdhet i rekryteringen
Sedan starten har Novare aktivt arbetat för ökad jämställdhet. Sedan 2017 presenterar vi årligen Novares Jämställdhetsindex, där vi redovisar fördelningen mellan kvinnor och män i våra rekryteringar – ett viktigt steg mot ökad transparens och ansvarstagande i branschen.
Fredrik Hillelson, grundare och koncernchef för Novare, betonar att rekryteringsbranschen har en nyckelroll i arbetet för jämställdhet – och att fler aktörer behöver ta sitt ansvar:
”Min uppfattning är att några branschkollegor är progressiva men att det stora flertalet fegar ur i frågan om jämställdhet. De vill och vågar inte visa sina siffror och det är inte längre hållbart. Kunderna kräver öppenhet idag på ett helt annat sätt”
Syftet med Novares Jämställdhetsindex är att på ett öppet sätt följa upp våra jämställdhetsmål inom rekrytering – och att inspirera fler aktörer att göra detsamma.
Transparens är, enligt Fredrik, en förutsättning för att branschen ska kunna följa utvecklingen, sätta tydliga mål och driva verklig förändring.
Tillsammans har vi ett gemensamt ansvar att skapa ett mer jämställt, hållbart och lönsamt näringsliv.
FAQ
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!