Att identifiera och attrahera rätt kompetens till din myndighet är en utmaning som kräver såväl en välutvecklad rekryteringsstrategi som ett starkt arbetsgivarvarumärke. Kombinationen av komplexa kravprofiler och hård konkurrens från privata aktörer gör att myndigheter behöver tänka nytt för att locka till sig rätt personer och framförallt på att lyfta varför kandidaterna ska välja att arbeta hos just dem.

I konkurrensen med det privata som stundtals kan erbjuda både högre löser och snabbare rekryteringsprocesser ser vi ofta att myndigheter kan hamna i skuggan. Kanske lever många fortfarande kvar i tron om att det kan vara grått och tråkigt? Men där har dem fel, det är precis tvärt om!

Det är vanligt att arbetssökande inte känner till de karriärmöjligheter som finns inom myndigheter och här har myndigheter således ett gyllene läge att skylta med fördelarna av att arbeta statligt.

Nedan listar vi några av dessa:

• Meningsfullhet och samhällsengagemang
  I våra rekryteringar uppger allt fler kandidater att de lockas till det offentliga för att göra skillnad och skapa mening för andra. Att arbeta inom den offentliga sektorn är således inte endast ett yrkesval, utan ett val som verkligen påverkar samhället.
• Stabilitet
  När den privata sektorn stundtals kan vara instabil och svängande, erbjuder den offentliga sektorn en trygg och stabil arbetsmiljö. Den offentliga sektorn kan aldrig gå i konkurs och det finns ofta en tydlig anställningsstrukur vad gäller olika förmåner.
• Möjligheter till karriär och utveckling
  Tvärt emot vad många tror, finns det ett brett utbud av karriärmöjligheter och utvecklingsvägar inom den offentliga sektorn. Oavsett roll och bransch finns det många möjligheter att klättra och utvecklas!
• Balans mellan arbetsliv och privatliv
  Många som arbetar inom det offentliga uppskattar den balans som erbjuds mellan arbete och privatliv. Det finns ofta flexibla arbetstider och möjligheter att arbeta på distans, vilket underlättar för medarbetarna att få ihop livet mer harmoniskt.