De största utmaningarna för nya chefer

Nya chefer står inför en mängd nya ansvarsområden – från att hantera team och fatta snabba beslut till att navigera komplexa organisatoriska strukturer. För många nya chefer är den första tiden i ledarrollen fylld av utmaningar. Sarah Scheller på Novare Leadership driver mentorprogrammet och berättar:

– Många av de nya chefer som vi möter berättar om utmaningarna med att plötsligt gå frånattleverera resultat till att hjälpa andra att växa samt att navigera i komplexa beslutsprocesser. Nya chefer brottas ofta med att bygga självförtroende och mod i en ny roll, och samtidigt fortsätta leverera i högt tempo. Där kan mentorn fungera som ett externt bollplank som hjälper till att sortera tankarna, prioritera och hjälpa personen att hitta självförtroende och mod.

Hur mentorskap hjälper dig att lyckas i ledarskapet

Trots dessa utmaningar finns det också stora möjligheter för nya ledare att växa och utvecklas. Ett mentorprogram erbjuder ett strukturerat sätt att dra nytta av andras erfarenheter och lära sig av erfarna ledare som delar med sig av både misslyckanden och lärdomar.

Mentorparet Annie och Susanne träffas för en walk & talk om vägval, inre glöd & kommunikation

”Susanne är fantastisk – hon bidrar med förstklassig coaching när den behövs som mest.”

– Annie Carlefred, Adept i Mentorprogrammet och Head of Transaction & Market Analysis på Bonava.

Fem fördelar med mentorskap för nya chefer

1. Ökat självförtroende: En erfaren mentor kan hjälpa dig att bygga självförtroende genom att ge konstruktiv feedback, dela egna erfarenheter och ge stöd i att navigera svåra situationer. Att ha någon som tror på ens potential kan göra stor skillnad.

2. Stöd i beslutsfattandet: Genom mentorskap kan du lära dig strategier för att fatta beslut, även under press. Mentorer kan dela egna erfarenheter och misslyckanden genom sin karriär.

3. Extern perspektiv på din situation: En extern mentor ger ett utifrånperspektiv på din situation och ditt ledarskap. Detta ger dig chans att se utmaningar från nya perspektiv, och lära från andra bolag och branscher.

4. Fördjupad förståelse för organisationskultur: En mentor som jobbat länge i liknande organisationer kan ge insikter om olika företagskulturer och informella regler, vilket hjälper dig att undvika fallgropar och navigera bättre i din organisation.

5. Större professionellt nätverk: Mentorprogrammet hos Novare Leadership erbjuder möjligheter att nätverka med andra ledare från olika branscher och bolag, vilket är värdefullt för att utbyta idéer, dela erfarenheter och bygga långsiktiga relationer.

– Mentorskap är inte bara en investering i en ny chefs karriär, utan även en investering för organisationens lärande. Med rätt stöd kan nya ledare snabbt komma in i rollen och bidra med energi till både medarbetare och chefskollegor, betonar Sarah Scheller som driver Novares mentorprogram.

Så här fungerar Novares mentorprogram för unga chefer

I Novares mentorprogram blir du matchad med en erfaren mentor som matchar dina behov. Genom regelbundna möten och strukturerad feedback får mentor och adept chansen att reflektera över sitt ledarskap, sätta upp mål och identifiera utvecklingsområden. Programmet skapar också ett tryggt rum för deltagaren att diskutera utmaningar och få nya perspektiv på sin situation.

Vill du, eller någon i din organisation, blir matchad med en erfaren mentor? Läs mer och ansök här.