Ledarskap och högpresterande team med Atlas Copcos HR-chef

Cecilia Sandberg, Senior Vice President och Chief Human Resources Officer på Atlas Copco, var en av gästtalarna i Novare Learn to Lead Program. Hon var inbjuden för att dela sina erfarenheter kring ledarskap och att bygga högpresterande team. Novare Leaderships programledare Sarah Scheller passar på att ställa några frågor till Cecilia.

Cecilia, vad krävs för att skapa högpresterande team?

Förtroende är grundläggande för ett team. För att vara engagerade, kreativa och fortsätta växa måste vi aktivt skapa en arbetsplats och ett klimat som främjar psykologisk trygghet. När vi känner oss trygga kan vi bli mer öppensinniga, motståndskraftiga och motiverade som individer. Positiva känslor som förtroende och nyfikenhet ökar vår förmåga att hitta nya lösningar. Team som känner sig utmanade utan att känna hot kan upprätthålla en bred och konstruktiv arbetsmetodik, vilket är särskilt värdefullt i en snabbrörlig miljö.

Hur säkerställer vi att vi har rätt ledarskap på plats?

Vi behöver ledare som är rustade för framtiden. Dessa ledare bör kunna trivas i en agil nätverksorganisation samt bygga och guida diversifierade och virtuella team. De behöver också hantera en snabbt föränderlig, teknikdriven affärsmiljö samtidigt som de främjar innovation och kontinuerligt lärande. Samtidigt får vi inte glömma att upprätthålla den dagliga verksamheten.

För att hålla nyfikenhet och driv levande inom teamet måste ledare ge sig ut på resan att utvecklas till bättre versioner av sig själva. De bör skapa en trygg plats där alla kan vara sina äkta jag varje dag. Genom ständigt lärande främjas både personlig och affärsmässig tillväxt och engagemang.

Om Novare Learn to Lead Program

Novare Learn to Lead är ett ledarskapsprogram för nya och blivande chefer som vill växa i sitt ledarskap och få med sig verktyg, insikter och ett nätverk av peers. Programmet omfattar fyra moduler à två dagar som genomförs på Novares kontor i centrala Stockholm. Novare Learn to Lead Program startar två gånger per år,  februari och september. Antagning pågår löpande.