Kontextuell intelligens, storytelling och förändringsledning i Novare Learn to Lead Program

Novare Learn to Lead Program består av fyra moduler à två dagar, och i uppstartsmodulen Setting direction fick deltagarna arbeta med sitt personliga ledarskap, värderingar och reflektera över sitt syfte som ledare. Vi bjöd också in tre gästtalare – Jesper Börjesson, Malin Berge och Daniella Waldfogel – som delade många kloka insikter kring att leda i förändring, vikten av omvärldsbevakning och att engagera genom storytelling.  

Hur leda när förändringstakten fyrdubblas till 2040?  

Malin Berge, Novare-alumn och SVP New Product Development & Innovation på Mastercard, betonade att framtidens affärsmodeller måste byggas i ständig rörelse. Hon lyfte fram betydelsen av att:

• Våga testa, prototypa och prioritera det som skapar verkligt värde.
• När du får ett nytt ledaruppdrag – be om rätt förutsättningar, som mentor, stöd eller utbildning.
• Välja chef och partner lika medvetet som du väljer dina uppdrag.

Malin utmanade oss att se ledarskap som ett medvetet val, där mod, lärande och experimenterande är avgörande för att lyckas i en tid av snabb förändring.

Ledarskap handlar om relationer – och om mod att berätta sin story  

Jesper Börjesson, Novare-alumn och Head of Rejlers Play & Inspirational Learning på Rejlers, delade sin resa från journalist till ledare, och betonade kraften i att bygga relationer och våga berätta sin egen historia. Några nyckelinsikter var:  

• Äkta möten skapas genom nyfikenhet och tillit.  
• Storytelling engagerar och visar vägen – hitta kroken, välj formatet och berätta.  
• Avsätt tid för omvärldsbevakning – 30 minuter per dag kan göra skillnad om det omsätts i handling.  

Kontextuell intelligens – att leda i osäkerhet  

Daniella Waldfogel, vd för Stockholms Handelskammare, pratade också om förändring, och att ledare behöver utveckla ett förhållningssätt som gör dem rustade för osäkerhet. Hon betonade att framtidens ledare navigerar genom nyfikenhet, mod och ett starkt nätverk. Hon uppmuntrade till att:  

• Ta in omvärlden i affären – diskutera nyheter och bjud in experter.  
• Våga tacka ja, nätverka brett och lämna komfortzonen.  
• Skapa rutiner för omvärldsanalys, seminarium och reflektion.  

Vi på Novare Leadership ser fram emot att följa deltagarnas utveckling genom hela Learn to Lead Program. Programmet leds av Sarah Scheller och Petra Wigh.