Psykologisk trygghet
På den här sidan går vi igenom vad psykologisk trygghet betyder och varför det är viktigt i arbetslivet.
Vad är psykologisk trygghet?
Psykologisk trygghet handlar om att känna sig trygg att uttrycka tankar, ställa frågor och göra misstag utan rädsla för negativa konsekvenser. Det beskriver ett klimat där människor vågar vara sig själva och delta aktivt i arbetet. Psykologisk trygghet är inte en personlig egenskap, utan något som skapas i samspel mellan människor i en grupp eller organisation.
Psykologisk trygghet på arbetsplatsen
Hur människor samarbetar påverkas i stor utsträckning av graden av trygghet i gruppen. När det finns utrymme för öppen dialog och olika perspektiv kan fler bidra med sin kompetens och engagera sig i arbetet.
I arbetslivet kan psykologisk trygghet ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:
- Medarbetare som vågar ställa frågor och be om stöd
- Öppenhet för olika perspektiv och idéer
- Möjlighet att göra misstag och lära av dem
- Kommunikation som präglas av respekt och lyhördhet
- Team där alla känner sig delaktiga
När psykologisk trygghet finns på plats skapas bättre förutsättningar för samarbete, lärande och utveckling. Det bidrar till arbetsmiljöer där fler kan ta ansvar, bidra med idéer och växa i sina roller.
Läs mer om våra tjänster
Läs mer om våra rekryteringstjänster, vi jobbar mot alla branscher och sektorer.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig för att höra mer om hur ett samarbete skulle kunna se ut.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!