Mångfald
På den här sidan går vi igenom vad mångfald betyder och hur det kan ta sig uttryck i arbetslivet.
Vad är mångfald?
Mångfald handlar om att människor är olika och har olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. I arbetslivet kan mångfald handla om skillnader i till exempel utbildning, kultur, ålder, kön, funktionsvariation och livserfarenhet. Begreppet används för att beskriva hur variation mellan människor kan bidra till lärande, utveckling och bättre förståelse i organisationer.
Mångfald i arbetslivet
Hur en organisation förhåller sig till mångfald påverkar både arbetsmiljö och resultat. När olika perspektiv får utrymme kan fler idéer tas tillvara och fler känna sig delaktiga i arbetet.
I arbetslivet kan mångfald ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:
- Team med varierande bakgrunder och erfarenheter
- Olika perspektiv som bidrar till problemlösning och utveckling
- Arbetsmiljöer där olikheter ses som en tillgång
- Ledarskap som tar hänsyn till variation i behov och förutsättningar
- Organisationer som speglar samhällets bredd
När mångfald ses som en del av det dagliga arbetet skapas förutsättningar för arbetsplatser där fler kan bidra med sin kompetens. Det handlar inte om att alla ska vara lika, utan om att olikheter tas tillvara på ett sätt som gynnar både individ och organisation.
Läs mer om våra tjänster
Läs mer om våra rekryteringstjänster, vi jobbar mot alla branscher och sektorer.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig för att höra mer om hur ett samarbete skulle kunna se ut.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!