Likabehandling
På den här sidan går vi igenom vad likabehandling betyder och hur begreppet kan förstås i relation till arbete och arbetsliv.
Vad är likabehandling?
Likabehandling handlar om att människor behandlas rättvist och med respekt, oavsett bakgrund, förutsättningar eller sätt att fungera. I arbetslivet innebär likabehandling att samma regler, möjligheter och förväntningar gäller för alla, samtidigt som hänsyn kan behöva tas till individuella behov för att förutsättningarna ska bli jämförbara. Likabehandling handlar därför inte alltid om att göra lika, utan om att skapa rättvisa villkor.
Likabehandling i arbetslivet
I arbetslivet påverkar likabehandling hur rekrytering, arbetsmiljö och vardagliga arbetssätt utformas. När organisationer är medvetna om skillnaden mellan att behandla alla lika och att skapa likvärdiga förutsättningar blir det lättare att ta tillvara kompetens och minska risken för exkludering.
I arbetslivet kan likabehandling ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:
- Tydliga och konsekventa processer
- Samma grundläggande rättigheter och skyldigheter
- Anpassningar som skapar jämförbara förutsättningar
- Bedömningar som utgår från sakliga kriterier
- Arbetsmiljöer där respekt och rättvisa främjas
När likabehandling förstås som rättvisa i praktiken skapas bättre förutsättningar för att fler ska kunna delta och bidra i arbetslivet. Det handlar om att kombinera gemensamma ramar med förståelse för variation.
Läs mer om våra tjänster
Läs mer om våra rekryteringstjänster, vi jobbar mot alla branscher och sektorer.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig för att höra mer om hur ett samarbete skulle kunna se ut.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!