Kompetensbaserad rekrytering
På den här sidan går vi igenom vad kompetensbaserad rekrytering betyder och varför det är viktigt i arbetslivet.
Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Kompetensbaserad rekrytering handlar om att utgå från vilka kompetenser som krävs för att utföra ett arbete och att bedöma kandidater utifrån dessa. Fokus ligger på relevanta färdigheter, erfarenheter och beteenden snarare än på personliga antaganden eller yttre faktorer. Syftet är att skapa en mer strukturerad och jämförbar rekryteringsprocess där fler får möjlighet att visa sin kompetens.
Kompetensbaserad rekrytering i praktiken
Hur rekryteringsprocessen är utformad påverkar vilka kandidater som går vidare och hur rättvis bedömningen blir. När krav, urval och bedömning är tydligt kopplade till arbetsuppgifterna minskar risken för godtyckliga beslut och missförstånd.
I arbetslivet kan kompetensbaserad rekrytering ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:
- Tydliga kravprofiler baserade på arbetsuppgifter
- Strukturerade intervjuer med fokus på relevanta kompetenser
- Jämförbara bedömningar mellan kandidater
- Mindre utrymme för subjektiva tolkningar
- Rekryteringsprocesser som är lättare att förstå för kandidater
När rekrytering utgår från kompetens skapas bättre förutsättningar för rätt matchning. Det kan bidra till processer som upplevs som tydligare och mer rättvisa, samtidigt som organisationer får bättre möjlighet att ta tillvara kompetens och potential.
Läs mer om våra tjänster
Läs mer om våra rekryteringstjänster, vi jobbar mot alla branscher och sektorer.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig för att höra mer om hur ett samarbete skulle kunna se ut.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!