Inkludering

På den här sidan går vi igenom vad inkludering betyder och hur begreppet kan förstås i relation till arbete och arbetsliv.

Vad är inkludering?

Inkludering handlar om att skapa sammanhang där människor med olika bakgrunder, erfarenheter och förutsättningar ges möjlighet att delta och bidra på lika villkor. Det innebär att se till hur strukturer, arbetssätt och normer påverkar vem som får utrymme och vem som riskerar att hamna utanför. Inkludering fokuserar på delaktighet i praktiken, inte bara på representation.

Inkludering i arbetslivet

I arbetslivet handlar inkludering om hur arbetsmiljö, kommunikation och förväntningar är utformade. När arbetsplatser tar hänsyn till variation och skapar tydlighet blir det lättare för fler att fungera, känna tillhörighet och bidra med sin kompetens.

I arbetslivet kan inkludering ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:

Arbetsmiljöer där olika behov tas i beaktande
Arbetssätt som ger utrymme för variation
Kommunikation som är tydlig och tillgänglig
Rekrytering som fokuserar på kompetens och potential
Kulturer där olikheter ses som en tillgång

När inkludering blir en naturlig del av arbetslivet skapas förutsättningar för att fler ska kunna delta och utvecklas över tid. Det handlar om att bygga arbetsplatser där människor ges möjlighet att vara sig själva och bidra med sin kompetens.