Inkluderande rekrytering
På den här sidan går vi igenom vad inkluderande rekrytering innebär och hur det kan bidra till att fler får möjlighet att visa sin kompetens i arbetslivet.
Vad innebär inkluderande rekrytering?
Inkluderande rekrytering handlar om att utforma rekryteringsprocesser som tar hänsyn till att människor har olika bakgrunder, erfarenheter och förutsättningar. Fokus ligger på kompetens och potential snarare än på snäva normer kring hur en kandidat förväntas se ut, kommunicera eller presentera sig, med målet att bredda perspektivet så att fler har möjlighet att komma till sin rätt i processen.
Inkluderande rekrytering i praktiken
Hur en rekrytering är utformad påverkar vilka kandidater som söker, hur de bedöms och vilka som går vidare. Genom att se över språk, struktur och urval kan organisationer minska onödiga hinder och skapa bättre förutsättningar för rätt matchning.
Inkluderande rekrytering kan ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:
- Tydliga och relevanta kravprofiler som fokuserar på faktiska arbetsuppgifter
- Rekryteringsprocesser som ger utrymme för olika sätt att visa kompetens
- Medvetenhet kring omedvetna antaganden i urval och intervjuer
- Anpassningar i process och kommunikation vid behov
- Ett helhetsperspektiv där både individ och arbetsmiljö tas i beaktande
När rekrytering utformas med inkludering i åtanke ökar möjligheten att hitta kompetens som annars riskerar att förbises. Det bidrar till mer träffsäkra matchningar och arbetsplatser där fler kan utvecklas och bidra över tid.
Läs mer om våra tjänster
Läs mer om våra rekryteringstjänster, vi jobbar mot alla branscher och sektorer.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig för att höra mer om hur ett samarbete skulle kunna se ut.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!