Individanpassning
På den här sidan går vi igenom vad individanpassning betyder och hur den kan påverka hur människor planerar, utför och följer upp sitt arbete.
Vad är individanpassning?
Individanpassning handlar om att anpassa arbetsuppgifter, arbetssätt eller arbetsmiljö utifrån individens behov och förutsättningar. Det utgår från att människor fungerar olika och att samma lösning inte alltid passar alla. Individanpassning syftar till att skapa förutsättningar för att varje person ska kunna utföra sitt arbete på ett hållbart och fungerande sätt.
Individanpassning i praktiken
I arbetslivet kan individanpassning handla om hur arbetet är organiserat och hur förväntningar kommuniceras. När anpassningar görs i dialog och med tydlighet blir det lättare för fler att fokusera på sina arbetsuppgifter och använda sin kompetens. I arbetslivet kan individanpassning ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:
- Anpassning av arbetsuppgifter eller tempo
- Tydligare struktur eller rutiner
- Flexibilitet i hur arbete planeras eller utförs
- Anpassad kommunikation eller instruktioner
- Möjlighet till stöd eller hjälpmedel vid behov
När individanpassning ses som en naturlig del av arbetslivet skapas arbetsplatser där fler kan fungera och utvecklas över tid. Det handlar inte om särbehandling, utan om att skapa förutsättningar som tar hänsyn till variation.
Läs mer om våra tjänster
Läs mer om våra rekryteringstjänster, vi jobbar mot alla branscher och sektorer.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig för att höra mer om hur ett samarbete skulle kunna se ut.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret du söker här, tveka inte att höra av dig till oss!