Exkludering

På den här sidan går vi igenom vad exkludering betyder och hur begreppet kan förstås i relation till arbete och arbetsliv.

Vad är exkludering?

Exkludering handlar om situationer där människor, medvetet eller omedvetet, hamnar utanför sammanhang där de annars skulle kunna delta och bidra. Det kan bero på hur strukturer, normer eller arbetssätt är utformade snarare än på individens förmåga. Exkludering beskriver alltså hur omgivningen kan skapa hinder som begränsar delaktighet.

Exkludering i arbetslivet

I arbetslivet kan exkludering uppstå när arbetsmiljö, kommunikation eller förväntningar inte tar hänsyn till variation i hur människor fungerar. Det kan leda till att kompetens inte tas tillvara och att individer får svårare att komma in, fungera eller stanna kvar i arbete.

I arbetslivet kan exkludering ta sig uttryck på olika sätt, till exempel genom följande:

Otydliga förväntningar eller informella normer
Rekryteringsprocesser som gynnar vissa sätt att presentera sig
Arbetsmiljöer som saknar anpassning eller flexibilitet
Kommunikation som inte är tillgänglig för alla
Brist på stöd under introduktion eller förändring

När exkludering blir synlig blir det också möjligt att arbeta för inkludering. Genom att se över strukturer och arbetssätt kan arbetsplatser minska hinder och skapa bättre förutsättningar för att fler ska kunna delta och bidra.