Senior HR Business Partner inriktning arbetsrätt

Senior HR Business Partner inriktning arbetsrätt

Hos Evidensia får du möjlighet att göra verklig skillnad genom att utveckla ledarskap, kultur och hållbara arbetssätt i en verksamhet där människor och kvalitet står i centrum. Som en av Europas största aktörer inom veterinärvård, med verksamhet i 20 länder, fortsätter vi att satsa på HR och People-frågor. Nu stärker vi vår svenska HR-organisation med en senior HR Business Partner med tydligt fokus på arbetsrätt.

Om rollen

I rollen som Senior HR Business Partner med inriktning på arbetsrätt får du en central roll i att stärka och utveckla vårt HR-arbete i en personalintensiv och verksamhetsnära organisation. Du arbetar nära chefer på våra kliniker och djursjukhus och blir ett kvalificerat stöd i både vardagliga och komplexa HR-frågor.

Rollen är bred, operativ och affärsnära, med ett tydligt fokus på arbetsrätt. Du kommer att hantera komplexa personalärenden, arbetsmiljöfrågor, omorganisationer och uppsägningar samt självständigt driva fackliga förhandlingar från start till mål.

Du blir också en viktig del i att stärka arbetsrättskompetensen i HR-teamet och bidra till tydliga, hållbara och enhetliga arbetssätt. Evidensia befinner sig på en förändringsresa där mycket behöver struktureras, utvecklas och förbättras. Här får du möjlighet att både lösa konkreta frågor i vardagen och vara med och bygga HR-processer som fungerar långsiktigt.

Vardagen är dynamisk och präglas av ett högt och varierat inflöde av frågor från verksamheten. Du behöver trivas med att växla mellan olika typer av ärenden, göra kvalificerade prioriteringar och hantera flera parallella processer, samtidigt som du behåller struktur, kvalitet och ett gott omdöme.

Tjänsten är placerad på Evidensias huvudkontor i Stockholm, med ett office-first-arbetssätt och regelbundna resor ut i regionerna för att lära känna och stötta dina kliniker och djursjukhus.

I rollen kommer du bland annat att:

• Självständigt driva komplexa arbetsrättsliga ärenden från bedömning till genomförande samt ansvara för och genomföra fackliga förhandlingar, inklusive MBL-förhandlingar
• Ge kvalificerad rådgivning inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsgivarfrågor samt omsätta regelverk till konkreta lösningar för verksamheten
• Vara ett verksamhetsnära stöd till chefer i hela HR-cykeln, bland annat vid omorganisationer, arbetsbrist, uppsägningar, rehabilitering och komplexa medarbetarrelationer
• Bidra till att säkerställa efterlevnad av kollektivavtal och utveckla enhetliga och hållbara HR-arbetssätt
• Stötta verksamheten i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt hantera arbetsmiljörelaterade utredningar och insatser
• Identifiera förbättringsbehov och bidra till att utveckla HR-processer, rutiner och stödmaterial
• Hantera ett högt och varierat inflöde av HR-frågor och säkerställa framdrift även när flera komplexa ärenden pågår parallellt

Vem söker vi?

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR Business Partner med arbetsrätten som en självklar del av din verktygslåda. Du är van att självständigt bedöma situationer, ge tydliga råd och driva arbetsrättsliga ärenden och förhandlingar hela vägen från start till mål. Du behöver därför vara mycket trygg i svensk arbetsrätt och ha gedigen erfarenhet av att omsätta den i praktiken.

Du har ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt och trivs med att vara nära verksamheten. Du behöver kunna förklara komplex arbetsrätt på ett enkelt och konkret sätt och samtidigt våga stå stadigt när situationen kräver det.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående och ha hög integritet. Du ser vad som behöver göras, tar initiativ och driver frågor framåt utan att vänta på färdiga instruktioner. Samtidigt är du prestigelös och trivs med att samarbeta och dela kunskap med andra.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna som HR Business Partner med fokus på arbetsrätt
• Mycket god och praktiskt tillämpad kunskap inom svensk arbetsrätt
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva fackliga förhandlingar, inklusive MBL
• Erfarenhet av arbete med kollektivavtal och samverkan med fackliga parter
• Erfarenhet av komplexa personalärenden, omorganisationer, arbetsbrist och uppsägningar
• Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och rehabilitering
• Vana att arbeta i verksamheter med högt tempo, många parallella ärenden och förändring
• Erfarenhet av att utveckla eller förbättra HR-processer och arbetssätt
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift
• Arbetat i en större, geografiskt spridd eller personalintensiv organisation, ses som meriterande
• Erfarenhet från verksamhet med flera kollektivavtal, ses som meriterande

Vad erbjuder vi?

Hos Evidensia blir du en viktig del av en HR-organisation som fortsätter att stärkas och utvecklas. Du får en central och verksamhetsnära roll med stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi arbetar med arbetsrätt, ledarskap och People-frågor i en stor organisation.

Du får arbeta nära verksamheten, tillsammans med engagerade kollegor och chefer, och får möjlighet att bidra både operativt här och nu och till att bygga mer hållbara HR-strukturer för framtiden.

Redo att bli en del av Evidensia?

Välkommen med din ansökan redan idag! Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. I denna rekrytering samarbetar Evidensia med Novare och alla frågor kring tjänsten hanteras av ansvarig rekryterare Louise Eriksson-Hellstrand på louise.eriksson-hellstrand@novare.se och Olivia Campbell Lindén på olivia.campbell@novare.se

Observera att vi, med hänvisning till GDPR, inte tar emot ansökningar via e-post.